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【2026】8月No.2 52岁女工入职，二审改判：超龄用工无双倍工资、无经济补偿金 2026-08-13
【2026】8月No.1 连续签订4次固定合同后拒增岗，单位到期不续签是否构成违法终止需付2N？ 2026-08-06
【2026】7月No.5 员工微信随口说“不想干了”，属于情绪吐槽还是有效辞职？终审判决：意思表示到达即生效 2026-07-28
【2026】7月No.4 关联公司平移劳动合同规避无固定期限？法院：属于连续两次签约，终止合同赔80万！ 2026-07-23
【2026】7月No.3 劳动合同期满超一个月未续签，用人单位还能按到期终止用工吗？法院明确裁判边界 2026-07-18
【2026】7月No.2 全国新案由落地首例示范判决：超龄人员签劳动合同务工，公司欠付薪酬28万元须全额支付 2026-07-08
【2026】7月No.1 员工一年迟到78次、缺卡17次，公司续签合同后再解雇，是否需要支付2N赔偿金？ 2026-07-01
【2026】6月No.5 单位补缴社保后起诉员工返还社保补偿，是否必须先走劳动仲裁？ 2026-06-27
【2026】6月No.4 “历史连续工龄”满1年，入职当年是否享有年休假？京沪口径大相径庭 2026-06-20
【2026】6月No.3 员工达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金？ 2026-06-15

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