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穆某入职某臣氏公司，担任店铺副经理岗位，双方签订书面劳动合同，建立合法有效的劳动关系。
公司《员工手册》明确划定考勤管理红线，制度条款规定：员工冒签考勤记录或代为他人考勤打卡的，双方均构成严重违纪，公司可单方即时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。该员工手册经由职工代表大会民主程序审议通过，内容不违反法律法规强制性规定，且已通过员工签署确认书的方式完成全员公示、告知与签收，对全体在岗员工具备法定约束力。
2025年8月1日至2025年10月19日期间，穆某遵照直属店长工作安排，长期持续性为店长代为完成上下班考勤打卡，累计代打卡次数高达39次，形成常态化考勤舞弊行为。
2025年12月12日，公司就穆某严重违纪事宜，依法向企业工会委员会送达解除劳动合同告知函，明确载明其累计39次代他人考勤的违纪事实，依据公司规章制度，拟于2025年12月15日单方解除双方劳动关系，不予支付任何经济补偿。工会于次日收悉函件内容，全程前置程序规范完备。
穆某对公司解除决定不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司不服仲裁裁决结果，依法向人民法院提起诉讼，请求确认解除行为合法有效，无需向穆某支付经济补偿金。
一审法院审理认定，案涉员工手册制定程序合法、内容合规，已有效公示告知穆某，可作为企业用工管理的合法依据。穆某长期多次代打卡的违纪事实清晰、证据确凿，公司解除前已依法履行工会征询前置程序，实体认定与处置程序均无瑕疵，判决公司无需支付穆某经济补偿金39393.08元。
穆某不服一审判决提起上诉，主张代打卡系服从上级管理安排，自身不存在主观违纪故意，且公司存在日常管理疏漏，不应认定其构成严重违纪。
劳动者基于上级工作安排，多次代为打卡形成考勤舞弊，是否构成严重违反规章制度？
二审法院驳回上诉、维持原判。
案号：（2026）吉03民终785号
