上海365劳动法学堂
SHANGHAI 365 LABOR LAW SCHOOL
上海人力资源从业者学习成长首选平台
导航
首页
关于学堂
学堂视频
学堂消息
专家团队
考证培训
内训咨询
典型案例
入学申请
课程回顾
学堂活动
Previous
Next
首页
>
典型案例
【2024】8月No.5 公司邮寄了劳动合同,员工未签字返还,要支付二倍工资吗?
2024-08-27
【2024】8月No.4 员工请假一周,当月高温津贴如何发放?
2024-08-21
【2024】8月No.3 员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?
2024-08-14
【2024】8月No.2 竞业限制争议中,未被列入竞业名单的公司还能认定为竞对公司吗?
2024-08-07
【2024】8月No.1 未婚妻早产男子微信请假回老家,公司辞退是否合法?
2024-08-03
【2024】7月No.5 拌黄瓜的厨师跳槽,原东家起诉要求赔偿竞业限制违约金10万元
2024-07-28
【2024】7月No.4 员工试用期销量未达标,公司依据录用条件解除,为何被判违法?
2024-07-21
【2024】7月No.3 员工试用期销量未达标,公司依据录用条件解除,为何被判违法?
2024-07-14
【2024】7月No.2 员工利用公司冰箱向同事兜售私货,可以开除吗?
2024-07-07
【2024】7月No.1 员工试用期销量未达标,公司依据录用条件解除,为何被判违法?
2024-07-01
页次:2/17 每页10 总数165
首页
上一页
下一页
尾页
转到:
第 1 页
第 2 页
第 3 页
第 4 页
第 5 页
第 6 页
第 7 页
第 8 页
第 9 页
第 10 页
第 11 页
第 12 页
第 13 页
第 14 页
第 15 页
第 16 页
第 17 页