上海365劳动法学堂

2026年9月劳动争议案例

2.工伤认定30日申报期最后一日为周日，次日申请是否构成逾期？

【案情简介】

张三系某公司员工，2025年7月12日，张三在工作过程中受伤。按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，该段期间工伤医疗费用由用人单位自行承担。

本案30日申报期限届满日为2025年8月10日，该日为星期日。公司未能在周日提交申请，于次一工作日2025年8月11日向人社局提交工伤认定申请，人社局作出工伤认定结论，确认张三所受伤害属于工伤。

2025年10月20日，公司向社保中心申请报销张三工伤医疗费用，社保中心出具《关于公司申请张三工伤医疗费不予支付的告知书》，认为公司提交工伤认定申请已经超过30日法定期限，相关医疗费用应当由公司自行承担，工伤保险基金不予支付。

公司不服该行政处理结果，主张期限最后一日为节假日应当依法顺延，自身并未超期，遂向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予支付告知书，判令社保中心依法支付工伤医疗费用。

一审法院适用期间节假日顺延规则，认定公司提交申请并未超出法定期限，判决撤销社保中心不予支付告知书，判令社保中心依法核准支付张三的工伤医疗费用。

社保中心提起上诉，主张30日为自然日不变期间，不存在节假日顺延。

【争议焦点】

工伤认定30日申请期限届满的最后一日为法定节假日，用人单位在节假日结束后的首个工作日提交工伤认定申请，是否属于逾期申报，是否应当由用人单位承担全部工伤医疗费用？

【裁判结果】

二审法院驳回上诉，维持一审判决。

案号：（2026）晋08行终117号

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