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王某于2016年5月入职某集团下属A公司，任职软件开发工程师岗位，双方订立固定期限劳动合同，约定用工期限至2019年6月30日届满。
在首份劳动合同到期前不足一月之际，该集团出于规避后续与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的，借内部业务整合名义，由A公司、关联企业B公司与王某共同签署三方劳动关系转移协议。协议约定王某与A公司的劳动关系于2019年5月31日解除，自2019年6月1日起由王某与同集团的B公司另行订立书面劳动合同。
三方协议签署当日，王某随即与B公司签订五年期固定期限劳动合同，岗位仍为软件开发工程师。换签用工主体前后，王某的工作内容、办公场所、直属管理人员、日常工作安排均未发生改变，且在劳动关系划转完成前，B公司已实际向王某核发工资、开展日常用工管理，整个用工过程自始至终没有出现中断情形。本次用工主体变更系集团统一调度安排，王某并未主动提出更换签约单位，全程被动配合完成劳动关系平移操作。
2024年6月30日，王某与B公司的固定期限劳动合同到期后，B公司直接向王某出具劳动合同终止通知书，明确到期不再续签用工。
王某就此提出异议，主张前后两份固定期限劳动合同系集团拆分不同签约主体刻意形成，实际用工状态连续未中断，应当认定为连续两次订立固定期限劳动合同，合同到期后用人单位负有缔结无固定期限劳动合同的法定义务，单方到期终止用工属于违法终止行为。双方就赔偿事宜协商未果，王某先后提起劳动仲裁、民事诉讼，案件最终由北京市第二中级人民法院二审审理终结。
用人单位利用集团内关联企业拆分签约主体、非因劳动者本人原因平移劳动关系，劳动者岗位、场地、管理均保持连续不变的情形下，跨两家关联公司签订的多份固定期限劳动合同，是否可以认定为《劳动合同法》意义上连续订立二次固定期限劳动合同？
法院认定案涉两份劳动合同构成连续两次订立固定期限劳动合同，B公司到期单方终止劳动关系缺乏法律依据，属于违法终止劳动合同，判令B公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金合计80万余元。
案号：（2026）京02民终5626号
