上海365劳动法学堂
SHANGHAI 365 LABOR LAW SCHOOL
上海人力资源从业者学习成长首选平台
导航
首页
关于学堂
学堂视频
学堂消息
专家团队
考证培训
内训咨询
典型案例
入学申请
课程回顾
学堂活动
Previous
Next
首页
>
典型案例
【2022】5月No.4 员工未通过绩效改进计划,公司解除竟违法?
2022-05-21
【2022】5月No.3 因员工违反防疫规定导致公司受罚,公司能否向员工追偿?
2022-05-14
【2022】5月No.2 公司搬迁,员工不去新地点算旷工?
2022-05-07
【2022】5月No.1 员工离职拒不返还公司的微信号,被判赔12万
2022-05-01
【2022】4月No.5 员工流产假后拒绝出差被解雇
2022-04-28
【2022】4月No.4 男子嫖娼被拘10天被公司开除
2022-04-20
【2022】4月No.3 孕妇上夜班打瞌睡被开除
2022-04-14
【2022】4月No.2 离职证明上可写“与公司存在劳动争议”吗?
2022-04-07
【2022】4月No.1 小米辞退“不能胜任工作”
2022-04-01
【2022】3月No.5 公司延迟发放工资,“打工人”该怎样维权?
2022-03-27
页次:19/20 每页10 总数200
首页
上一页
下一页
尾页
转到:
第 1 页
第 2 页
第 3 页
第 4 页
第 5 页
第 6 页
第 7 页
第 8 页
第 9 页
第 10 页
第 11 页
第 12 页
第 13 页
第 14 页
第 15 页
第 16 页
第 17 页
第 18 页
第 19 页
第 20 页