上海365劳动法学堂

SHANGHAI 365 LABOR LAW SCHOOL

上海人力资源从业者学习成长首选平台

导航

首页
关于学堂
学堂视频
学堂消息
专家团队
考证培训
内训咨询
典型案例
入学申请
课程回顾
学堂活动

首页 > 典型案例

【2024】2月No.5 员工连休37天事假被公司开除合法吗？ 2024-02-28
【2024】2月No.4 离职了，公司还能公布员工的手机号码吗？ 2024-02-21
【2024】2月No.3 售后服务下班后回复客户咨询算加班吗? 2024-02-14
【2024】2月No.2 月薪6千的电气工程师跳槽后遭竞业限制被索赔50万？ 2024-02-07
【2024】2月No.1 男员工在巴黎强吻女同事被开除是否合法？ 2024-02-01
【2024】1月No.5 以隐蔽方式规避竞业限制可以免责吗？ 2024-01-28
【2024】1月No.4 “迟到1小时=旷工半天”的规定有效吗？ 2024-01-21
【2024】1月No.3 企业亏损了，是否可以不发年终奖？ 2024-01-14
【2024】1月No.2 员工在脉脉发布“不当信息”后即删除，还可被开除吗？ 2024-01-07
【2024】1月No.1 确定“应签无固定”条件时，劳务派遣期间的工龄是否计算在内？ 2024-01-01

页次：5/17 每页10 总数165 首页上一页下一页尾页转到:

首页
关于学堂
学堂视频
学堂消息
专家团队
考证培训
内训咨询
典型案例
入学申请
课程回顾
学堂活动

联系我们 / Contact us 返回首页 / HOME

电话：021-35327928 沪ICP备14029487号-8

地址：上海大连路1548号莱克大厦503室 Copyright 2013 上海365劳动法学堂版权所有