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典型案例
【2023】10月No.5 招聘单位“态度暧昧”是否应赔偿损失？
2023-10-28
【2023】10月No.4 连续上班12小时是否包含用餐休息时间？
2023-10-21
【2023】10月No.3 员工向配偶私人邮箱发送公司资料是否侵犯商业秘密
2023-10-14
【2023】10月No.2 员工拒不服从调岗而在原岗位上班，可否算“旷工”？
2023-10-07
【2023】10月No.1 员工未履行报告义务，要支付竞业限制违约金吗？
2023-10-01
【2023】9月No.5 员工私下打听年终奖可开除吗？
2023-09-25
【2023】9月No.4 员工提前离职支付违约金后可要求返还吗？
2023-09-21
【2023】9月No.3 完全丧劳，终止劳动合同是否应支付医疗补助费？
2023-09-14
【2023】9月No.2 总经理“说气话”辞退员工，公司判赔7.2万
2023-09-07
【2023】9月No.1 竞业限制违约金可为50倍月薪？
2023-09-07
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