上海365劳动法学堂

翟继满

上海365劳动法学堂特聘劳动关系管理专家。

和弈劳动关系研究院 高级培训师。

华东理工大学商学院 MBA课程教授。

中国人民大学 客座研究员。

深圳大学法学院 客座研究员。

中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事。

中国企业联合会雇主工作部 顾问。

中国法学会社会法研究会 理事。

北京行为科学学会 常务理事。

北京劳动法与社会保障法学 理事。

国际劳工组织（ILO） 项目顾问。

美国公平劳动协会（FLA） 特邀专家。

翟继满先生现任和弈员工关系咨询机构高级咨询顾问、华东理工大学商学院MBA课程教授。

翟先生本科毕业于华东理工大学行政管理专业，研究生毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，还利用业余时间参加了劳动关系专业博士课程的研修和多项重大课题的研究，他拥有十余年人力资源管理的从业经历，近十年的专业培训和咨询经历，服务的客户包括名列500强的跨国公司、国有大型企业、民营企业、高校及科研单位，此外还有政府机关，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

在此之前，翟继满先生先后服务于阳光投资集团、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、易才集团等任董事长特别助理、人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等。

他专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和实践，在组织发展规划、招募甄选、人才素质测评、绩效管理、核心人才的选用预留、职业发展规划以及员工关系管理等方面有深刻的理解和丰富的培训咨询经验，尤其在企业面对劳动法律规制的对策、职业伦理、基于素质模型的组织设计和团队绩效、分层激励、劳工心理学等方面有独到的见解。

翟继满先生创办《新人力》杂志并担任主编，编著有《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战误区 对策》一书，系中国第一本用人力资源管理的视角理解把握劳动法的专业图书，在出版后将近一年的时间里位列当当网同类图书销量榜首，部分内容成为国际劳工组织（ILO）北京局为在华跨国公司经营劳动关系提供指导的课题基础，还被多个省市劳动厅、局列为仲裁员学习教材。他还参与编著了《劳动合同法一本全》、和弈30年：劳动关系纵与横》，应邀对中欧国际工商学院（CEIBS）EMBA学员发表的演讲《劳动合同法对人力资源管理的挑战》被收录到《中欧大讲坛（政经卷）》。

他是“新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者，凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家，主张人力资源管理“成于转型毁于规避”，应着眼于和谐稳定员工关系的持续运营通过精细化提升打造高绩效团队，实现企业的持续发展。于《福布斯》、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访。他也多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告。

【其擅长的课程包括】人力资源管理、管理实战、劳动法、劳动关系、劳动争议处理、管理沟通技能、员工纠纷沟通与谈判、如何激励员工、核心人才的选育用留、职业伦理、基于素质模型的组织设计和团队绩效、分层激励、劳工心理学、劳动合同及相关文本设计和管理、规章制度设计、人力资源内部审计、员工关系案例分析等课程。

【该讲师的服务客户包括】HITACHI、VF、pVI’s、南方航空、科宁、HP、GENPACT、上海大众、草原兴发、海信集团、OWENSE CORNING、希诺、行上行广告、新飞电器、美特斯邦威、首创安泰、中宏保险、佳通轮胎、神州数码、黄金搭档、龙工集团等百余家企业，中国企业联合会、上海社科院、中欧国际工商学院（CEIBS）、中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学、沈阳工业大学、上海航道勘察设计研究院、中国医药行业商会等事业单位，以及东莞市劳动和社会保障局、扬州市劳动和社会保障局等政府机关。