上海365劳动法学堂

 

上海365劳动法学堂【2021】3月公开课

企业核心人才的招聘和面试

 

【课程背景】

    松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。核心人才从哪里来？在当今世界，一个不争的事实是：优秀的企业拥有一流的人才。核心人才该如何进行面试？为什么需要基于岗位目标进行选材？基于岗位目标和基于胜任力选材是完全割裂的吗？

    本次365劳动法学堂，旨在帮助学员掌握核心人才的招聘和面试方法论，掌握岗位目标的选材方法，面试的六个错误假设规避。

 

【主讲嘉宾】张书豪

Ø  工商管理博士

Ø  25年工作经验，曾经先后供职于美国都乐、法国百吉福、美资纳斯达克上市公司等

Ø  17年企业高管经验，曾担任人力资源公司副总、大中华区人力资源总监、总裁助理等高管职位

Ø  自2007年起，担任超过8家公司的兼职企业管理和人力资源顾问

Ø  12年培训经验，服务客户超过300家；重复邀请内训客户50家以上

 

【课程大纲】

一、     招聘的重要性和理念

1、案例：核心人才的错误招聘所带来的的损失有多大？

2、招聘的重要性

3、招聘在整个人力资源管理中的作用

4、错误招聘给企业带来的巨大损失

 

二、     核心人才的招聘渠道探讨

1、网络招聘还有没有用？

2、现代企业还有哪些招聘渠道？

3、案例：某企业HRD如何破解业务发展中的核心人才招聘？

 

三、     核心人才招聘要从能力模型转向任务模型

1、 确定岗位的说明书

2、 确定核心岗位的预期业绩

3、 基于核心的岗位业绩确定候选人的核心角色

4、 确定候选人遇到的障碍及能力

5、 招聘和面试

6、  

四、     面试的6个错误假设及正确假设

1、 面试的6个错误假设导致你面试屡屡看走眼

2、 正确的假设：过去预测未来

3、 行为面试的的3个步骤

【课程安排】

【课程时间】：20201年3月31日（周三） 13:30-16:30 【培训地点】：大连路1548号莱克大厦502室 【交通路线】：8、10号线四平路2号口出 【课程费用】：600元/人。 【最新优惠】 1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。 2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。 3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加

 

【报名方式】

1、报名咨询：(微信)13641946561 李老师；18121089620 沈老师

2、热线咨询：021-51696325；021-35327928

3、汇款信息：

开户行：中国农业银行控江路支行 

户名：上海杨浦区三才培训中心   

账号：03368100040011258

 

支付宝账号：13701706924

关于365劳动法学堂

 

【学堂特色】

1. 聚焦场景、解决问题

聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。

 

2. 顶级实战派专家权威解答

汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：

律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉

知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬

著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌

 

3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。

本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。

 

更多信息请浏览www.laborlaw365.org

 

 

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