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上海365劳动法学堂【2019】劳动法公开课之六
劳动争议疑难问题实操
【课程背景】
员工关系是否和谐，直接影响组织氛围和团队绩效。员工关系管理技能是所有管理者领导力的重要组成部分，特别是管理者面对员工频繁迟到早退、低绩效、泡病假、消极怠工等问题时，如果缺乏相关的技能和知识，则可能导致“小问题”变成“大矛盾”，即使HR部门介入也往往为时已晚，小则引发劳动争议，大则给公司造成巨大的经济损失。
【主讲嘉宾】洪桂彬
Ø 汇业律师事务所合伙人律师；
Ø 曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议；
Ø 世界500强跨国企业及境内知名公司提供劳动关系综合解决方案，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等；
Ø 常年接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体就劳动关系热点问题采访发表专家意见
【课程内容】
一、劳动争议技能运用——试用期管理
1. 6个月试用期，2个月就想辞退怎么办？
2. 直线经理如何参与“录用条件”的设定
3. 如何证明员工“不符合录用条件”
4. 试用期泡病假，无法正常考核怎么办？
5. 试用期面谈劝退的技巧
6. 相关案例解析
二、劳动争议技能运用——低绩效管理
1. 员工是否胜任是否直线经理说了算？
2. 绩效考核表能证明员工“不胜任”吗？
3. 如何合理确定考核目标/考核周期/考核方法
4. 如何搜集“绩效记录”
5. 拒绝签署绩效面谈表怎么办？
6. 常见的员工绩效异议及回复技巧
7. 如何开展绩效面谈？
8. 如何设计和实施绩效改善计划PIP？
9. 相关案例解析
三、劳动争议技能运用——假期管理
1. 如何处理员工泡病假？
2. 可否强制安排年休假
3. 不予批准的回复技巧
4. 病假管理的相关对策分析
5. 相关案例解析
四、劳动争议技能运用——离职管理
1. 员工辞职能否不批准或延期批准？
2. 协商解除与面谈技巧（直线经理和HR如何配合）
3. 离职面谈的时间、地点如何选择？
4. 劳动合同到期不续签是否要提前通知？是否要告知理由？
5. 员工拒绝配合工作交接怎么办？可否要求提前办理交接？
6. 相关案例解析
【课程安排】
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【课程时间】：2019年9月18日（周三） 13:30-16:30 【培训地点】：大连路1548号莱克大厦511室 【交通路线】： 8、10号线四平路2号口出 【课程费用】：600元/人。 【最新优惠】 1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。 2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。 3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加
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【报名方式】
1、报名咨询：(微信)13641946561 李老师;18121089620 沈老师
2、热线咨询：021-51696325；021-35327928
3、汇款信息：
开户行：中国农业银行控江路支行
户名：上海杨浦区三才培训中心
账号：03368100040011258
支付宝账号：13701706924
关于365劳动法学堂
【学堂特色】
1. 聚焦场景、解决问题
聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。
2. 顶级实战派专家权威解答
汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：
律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉
知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬
著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌
3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。
本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。
更多信息请浏览www.laborlaw365.org
上海365劳动法学堂【2019】劳动法公开课之六
劳动争议疑难问题实操
报名表
日期：2019年9月18日（周三）13：30-16:30 地点：大连路1548号511室
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备注：
1、 报名表发送：laborlaw365@126.com， FAX：021-35327928
2、 更多信息请浏览：www.laborlaw365.org。
