上海365劳动法学堂

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上海365劳动法学堂【2016】模拟仲裁之十

申请年终奖仲裁案例

 

【课程内容】

申请人张三于201511日入职,订立期间为201511日至20151231日的劳动合同,担任营业部门经理,月工资18000元,最后工作至20151231日,当天劳动合同到期,被申请人未续签,双方劳动关系终止。

 

       仲裁请求:

1、  支付2015年度年终奖18000元。

 

争议焦点:

1、申请人主张,其2015年全年都在被申请人处工作,被申请人处业绩良好,且其他员工也都享有年终奖,被申请人于20162月发放2015年度年终奖,其应根据《录用通知》中的约定,支付2015年度年终奖18000元。

2、被申请人对《录用通知》意见同前,确认被申请人处执行年终奖制度及2015年度年终奖发放时间,但表示并未与申请人约定必须支付年终奖,且年终奖区别于工资报酬,被申请人有自主发放权,需经考核才能发放。2015年度年终奖发放时申请人已离职,根据《劳动合同》及《工资管理规程》的约定不应支付其年终奖。对此,被申请人提供:1、《劳动合同》,第九条载明“奖金、年终奖的支付根据公司的经营业绩由甲方决定。如在奖金或年终奖支付期间,乙方因本合同解除、终止或者其他理由不再属于甲方的公司员工的,奖金和年终奖不予支付”;2、《工资管理规程》,第十九条载明“在满足以下所有必要条件时发放奖金……2、在前条所述结算期间在职,并在奖金发放当日在职的员工”。

3、申请人对被申请人援引的《劳动合同》条款无异议,以未见过为由不认可《工资管理规程》真实性。申请人表示其2015年度保持全勤,双方劳动关系虽于20151231日终止,但被申请人仍于双方劳动关系终止后的20161月支付其201512月工资,按此支付情形,被申请人也应支付其年终奖,且20161月被申请人曾表示同意支付加班工资及其他费用,但之后一直未支付。对此,申请人提供录音光盘,证明内容同其陈述。

4、被申请人不认可录音光盘证明内容,坚持答辩意见。

 

【举证情况】

1、  张三提供:录用通知、劳动合同

2、公司提供如下证据:工资管理规程

 

二、 申请人提交材料

三、 被申请人提交答辩书并提交材料

四、 仲裁员书记员

五、 专家点评

 

“特别提醒:参加学员报名时请选定角色:1、申请人 2、被申请人 3、书记员”

 

【课程时间】:20170112日(周四)下午1330-16:30

【培训地点】福州路105号宾龙商务酒店会议室(江西中路口)

【交通路线】: 210号线南京东路站下

【课程费用】600/人。

【最新优惠】:

1、上海365劳动法学堂普通会员1人免费参加。

2、上海365劳动法学堂高级会员限定2人,免费参加。

3、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上,免费参加。

4、三才学员凭学堂优惠券可免费参加。

 

※请与会学员携带好自己的名片※

【主讲嘉宾】

     刘小根:上海华勤基信律师事务所合伙人,原长宁区劳动人事争议仲裁院二庭庭长、资深任仲裁员,办案17百余件,复旦大学法律硕士,微信公众号“根诺信达”创办人(原劳心者根也),曾在《中国劳动》、《中国人力资源保障》、《上海法学研究》、《上海劳动保障》等刊物发表过《劳动争议案件证明责任之我见》、《论劳动争议案件证明标准的体系化构建》、《仲裁员自由心证的构成要件研究》、《恢复劳动关系的实践困境与出路》、《以客观情况发生重大变化解除劳动合同的实务探讨》《浅谈和谐劳动关系之构建》、《违法解除事实劳动关系有赔偿金吗》、《用人单位一事不再罚初探》、《解除试用期员工攻略》、《营业执照不可转借他人经营》、《主张错误的法律风险》、《有理未必走遍天下》、《仲裁员庭审思路梳理》等多篇劳动法相关论文及案例。曾在公立学校做过4年专业专业教师,授课技巧及功底扎实,授课风格幽默风趣,深入浅出。

 

【报名方式】

1、填写报名表,传真021-51696325EMAIL回传即可。

2、短信报名:请按照姓名+公司+20170112”发短信至13818096475即可。

3、现场报名:

报名时间:周一~周日9001700

报名地点:静安梅园路77号人才大厦2011

交通路线:地铁11213号线汉中路2

4、报名咨询:

1)全市统一电话咨询:021-51696325      沈老师  刘老师

2)全市统一网络咨询:QQ: 648796778     2256834199

5、汇款信息:

开户行:中国农业银行控江路支行

户名:上海杨浦区三才培训中心

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更多信息请浏览www.laborlaw365.org

 

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申请年终奖仲裁案例

报名表

日期:20170112日周四1330-16:30           地点:福州路105号宾龙商务酒店底楼

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