上海365劳动法学堂
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上海365劳动法学堂介绍3.0
【学堂背景】
“上海365劳动法学堂”创建于2012年3月，十多年致力于传播劳动法律法规、人事人才最新政策，人力资源管理技能，提高企业维护和谐劳资关系能力、提升HR人员劳动关系管理实操技能，取得良好的社会效应。累计培训学员超过30000人。
在BANI时代背景下，“上海365劳动法学堂”结合企业人力资源管理新发展需求，在秉承传播劳动关系管理正能量优良传统的同时，实施“平台化”跨越式转型与升级。
| 特色 | 理念 |
| HR实操技能提升的学习平台 企业人资管理的顾问平台 专家经验分享的公益平台 劳动人事政策的宣导平台 企业社会资源整合平台 HR社会价值提升平台 |
助力HR人员职业价值提升 助力企业人资管理转型升级 助力劳动关系和谐稳定发展 |
| 愿景 | |
| 上海人力资源从业者学习成长首选平台 |
【运作形式】
升级后的“上海365劳动法学堂”将围绕企业人力资源管理全模块内容展开活动，传播现代企业人力资源管理理念、方法，并以多样性的活动内容回报企业会员、个人会员。
1、人资专题：针对最新法律法规及人事人才政策，企业劳动用工管理问题，通过线下、线上相结合模式举办人资专题，及时传达最新政策、法规。
2、实操课程：结合人力资源管理各模块发展趋势，系统设计和举办线下公开课，助力企业人力资源管理合规化、系统化、时代化。
3、专家讲坛：依托学堂专家资源，针对企业负责人、人事分管领导、HRD、HRM等高端人士需求，举办“人资-私董会”等线下活动，头脑风暴、破解疑虑、寻求突破。
4、年度论坛：邀请业内专家，研讨人力资源管理发展趋势，为企业人资管理转型升级提供思路。每年1次。
5、外出研讨：结合年度劳动法律法规及人力资源管理热点问题，举行专题研讨交流。每年1次，每次2天。
6、人资问诊堂：开办企业会员群、学员会员群，驻群专家随时解答企业及HR日常运营管理中遇到的疑难问题，保障日常管理活动的有序开展。
7、合规审计：组织企业管理、人资管理以及劳动法律专家上门，对会员单位的公司治理或劳动用工管理合规性进行现场审计，提出优化建议。
8、HR讲台秀：为HR精英会员提供讲台，突破自己，展现风采，通过开展TTT等活动助力HR精英转型，寻找更大的价值。
9、企业现场会：组织企业管理、人资管理专家，以及资深咨询师、管理顾问上门，对会员单位的公司治理、股权治理或人资管理活动进行现场沟通诊断
【学堂专家】
1、胡泉律师：上海众华律师事务所高级合伙人，上海市劳动保障学会专家团成员，浦东新区劳动保障学会专家团成员，上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，上海市律师协会劳动法委员会委员。
2、洪桂彬律师：汇业律师事务所合伙人律师。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。
3、阿斌老师：上海滩知名劳动法专家。现任《上海劳动保障》杂志主编，上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员，上海浦东新区劳动保障学会理事，《劳动报》《人才市场报》《职业》杂志等劳动法专栏作者，在《劳动报》开设《劳权话题》专栏，《新民求职》开设《政策解读》专栏，《就业时报》开设《阿斌讲劳动法》专栏，在上海社会科学院讲授劳动法学课程，曾参加编写高等学校工商管理系列教材《人力资源开发与管理》（中国铁道出版社）。
4、王冰老师：20年律师从业经历，专注于劳动法律风险管理。知名大学兼职教授，长期教授法律谈判课程。
已出版的著作有《完美的商业秘密管理》《人力资源管理法律地图》《合同时代的生存》《交易风险与合同管理》《以说服法官为中心的法庭技能》。
5、刘小根律师：高级合伙人，隆安全国劳委会专家顾问。一直深耕于争议解决特别是劳动争议领域，以其为核心的髙伙团队担任多家外企、大型国企及集团常年法律顾问。团队以日常顾问服务为基准，深入为客户在公司治理、合同审核、劳动和商事争议领域一站式提供解决方案。在争议解决领域取得很多胜诉业绩及丰富的实战经验
6、张佶老师：上海市劳动和社会保障学会专家支持团成员。上海法学会劳动法研究会理事。国家人力资源管理师教材编委会委员。市总工会《劳动报-劳权周刊》、市人社局《劳动和社会保障》社保专家撰稿人。
7、李保安老师：原上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会办公室副主任（副处级）。现为上海市总工会劳动关系协调员，浦东新区劳动法专家团队成员，兼职仲裁员。
8、李华平律师：上海七方律师事务所首席合伙人，上海市总工会法律顾问团成员，上海律协劳动与社会保障业务研究委员会副主任。全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员。
9、石先广老师：劳达律师事务所高级合伙人，职业年限11年，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。出版近20本劳动法与员工关系专著。
10、徐仁华老师：上海市法学会劳动法研究会理事、上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家、上海西郊老徐工作室主任。
11、钱明辉律师：上海蓝白律师事务所高级合伙人及资深律师。上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员。上海政法学院法律学院兼职教授。中国劳动法律所联盟人合联盟CLLA秘书长。上海《东方大律师》节目特邀嘉宾律师。阿基米德FM《法眼看天下》特邀嘉宾律师。
12、黄志峰老师：曾担任上海市宝山区劳动人事争议仲裁院庭长、上海第二中级人民法院庭长助理。
13、【特聘顾问】张宪民：上海市劳动和社会保障学会副会长兼秘书长。
14、【特聘顾问】屠可风：原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长。
15、白睿老师：组织发展专家、畅销书《组织诊断》作者。上海交通大学特聘讲师。中国人力资源实践创新（企业）评选评委。中国人力资源开发研究会理事。
16、吴学理老师：拥有18年国有上市公司人力资源全模块管理经验。2016年起先后受邀江浙沪大型人力资源峰会分享嘉宾、大型劳动法律论坛辩论赛，至今举办人资实操公开课、沙龙50余场，受邀《上海工运》《人力资源》等杂志及报刊撰稿人。
17、朱世杰：美国PDP研究院人力战略管理认证教练，清华大学职业经理培训中心专家讲师，中国人民大学继续教育学院特聘专家，上海财经大学商学院总裁班、企业中高管班明星讲师，上海交大管理学院专家讲师，西安交大管理学院专家讲师，浙江大学管理学院专家讲师，上海高校就业指导专家团专家。
18、廖亮老师：工信部中小企业服务专家。上海市创业就业专家团成员。上海市劳动保障专家。上海市职业技能鉴定中心考评员。上海张江高科/漕河泾/松江等园区特聘专家。
19、贾德明老师：十年技术及技术管理经验。十八年世界500强人力资源总监(HRD)。三年美国上市集团公司人力资源副总裁(HR VP)。两年中国大型集团公司首席人力资源官（CHO)。
20、宋劝其老师：上海行隆咨询首席咨询师。国内知名战略绩效管理专家。国家人力资源管理师教材编委会委员。清华大学、浙江大学和上海交大课程教授。
21、汤建敏老师：拥有近三十年人力资源从业经验，拥有丰富的国企、民企、外企中高层人力资源管理经验。曾历任办公室主任、人力资源经理和总监等职，具有讲师职称。
22、张书豪老师：工商管理博士，22年工作经验，曾经先后供职于国企、民企、跨国公司等，如美国都乐、法国百吉福等，20年管理经验，曾担任大中华区人力资源总监、总裁助理、物流总监等高管职位；10年管理咨询经验，9年培训经验。
23、陈仑老师：近30年HR工作经验，20年以上担任企业HR负责人，熟悉外企及民营企业HR运作模式，精通人力资源管理各个模块的设计和运作（薪酬、绩效、培训等），可以帮助企业对HR体系优化升级。
24、郑江老师：拥有26年的人力资源实战经验。曾任世界500强企业大中华区人力资源总监。曾担任多家大型企业的资深管理顾问。
25、杨海清老师：先后在人保局、企事业单位任职，先后从事劳动监察、劳动仲裁、职业培训、人力资源管理等工作；政策法规精通，理论功底扎实，实践管理经验丰富，受聘于复旦、交大、华师大等多家高校以及三才培训、浦东人才、自力教育等专业人才服务咨询机构，为企业、园区、大学等组织提供专业培训咨询服务。
企业会员课程目录【2024】
|
期数 |
日期 |
天数 |
课程主题 |
讲师 |
|
1 |
4月周四下午 |
半天 |
AI时代HR：ChatGPT助力HR进阶应用与实践 |
学堂专家 |
|
2 |
5月周四下午 |
半天 |
如何打造高效的人才招聘管理体系？ |
学堂专家 |
|
3 |
6月周四 |
一天 |
2024降本增效大全 |
学堂专家 |
|
4 |
7月周四下午 |
半天 |
公司中层核心人员招、用、育、留 |
学堂专家 |
|
5 |
8月周四下午 |
半天 |
AI时代人力资源管理如何突破瓶颈赢得优势 |
学堂专家 |
|
6 |
9月周四下午 |
半天 |
工伤风险防范及最新工伤政策解析 |
学堂专家 |
|
7 |
10月周四下午 |
半天 |
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题》司法解释及典型案例解析 |
学堂专家 |
|
8 |
11月周五、周六 |
两天 |
外出研讨（2天） |
学堂专家 |
|
9 |
12月周六下午 |
半天 |
年终论坛 |
学堂专家 |
|
10 |
2024年1月周四下午 |
半天 |
企业组织调整中的人员处理实务 |
学堂专家 |
|
11 |
2024年2月周四下午 |
半天 |
薪酬调整在实际运用中的技巧与要点 |
学堂专家 |
|
12 |
2024年3月周四下午 |
半天 |
企业人力资源合规管理 |
学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
入学须知：
1、 会员类别：
高级会员：5000元/年（每次课程来2人（除外出研讨1人参加），不固定人员）
VIP会员：8000元/年（每次课程来3人（除外出研讨2人参加），不固定人员）
顾问会员：50000元/年（每次课程来人不限（除外出研讨3人参加）不固定人员），其他服务企业定制。
钻石会员：100000元/年（每次课程来人不限（除外出研讨4人参加）不固定人员），其他服务企业定制。
2、 入学咨询：021-35327928，李老师13641946561，沈老师18121089620。
3、 学堂地址：上海市杨浦区大连路1548号莱克大厦503室
4、 学堂官网：www.laborlaw365.net
5、 付款账户：上海杨浦区三才培训中心学杂费存取专户
账号：450762957464 开户行：中国银行上海市大连路支行
企业会员权益与须知
一、高级会员: 5000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程可派 2人参加。
2、人资研讨会：年终1次2天外出研讨会议，可派1人免费参加（不固定人员）（市场价值2000元）。
3、个人会员课程：企业会员可以每次免费1人参加个人会员所有课程（不固定人员）（市场价值1200元）。
4、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限2人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受9折优惠。
6、合规审计：年内人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业人资管理、劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，享受8折优惠（原价值15000元）。
二、VIP 会员: 8000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程可派 3人参加。
2、人资研讨会：年终1次2天外出研讨会议，可派2人免费参加（不固定人员）（市场价值4000元）。
3、个人会员课程：企业会员可以每次免费2人参加个人会员所有课程（不固定人员）（市场价值2400元）。
4、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限3人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受8.5折优惠。
6、合规审计：年内人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业人资管理、劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，享受5折优惠（原价值15000元）。
三、顾问会员：50000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程可派 4人参加。
2、人资研讨会：年终1次外出研讨会议，可派3人免费参加（不固定人员）（市场价值6000元）。
3、个人会员课程：企业会员可以每次免费3人参加个人会员所有课程（不固定人员）（市场价值3600元）。
4、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限4人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受8折优惠。
6、律师服务：每年提供专业律师上门服务2次（预约制），每次2小时（首次出具书面法律风险提示报告或书面建议书），价值9000元。
7、争议处理指导：全年专线电话咨询和邮件咨询人资管理涉及的政策法律，接受专业律师或人资专家关于劳动争议处理的指导（仅限口头与邮件咨询，限5次），价值10000元以上。
8、文案修订：会员企业根据实际需要选择如下文案修订内容（限5项），价值15000元。
|
□劳动合同文本修订 |
□劳务合同文本修订 |
□劳务派遣协议文本修订 |
|
□派遣人员上岗合同文本修订 |
□集体合同文本修订 |
□工资集体协议文本修订 |
|
□保密与竞业禁止协议文本修订 |
□竞业限制协议文本修订 |
□培训服务期协议文本修订 |
|
□解除/终止劳动合同通知书修订 |
□员工严重违纪处理意见书修订 |
□协商解除劳动合同协议书修订 |
|
□特殊福利服务期文本修订（如人才引进落户） |
□单项制度修订（保密制度、考勤制度、休假制度等，4000字以内） |
其他劳动用工文书文本修订（3000字以内，员工手册除外） |
9、合规审计：年内人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业人资管理、劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，价值15000元。
10、其他权益
（1）劳动争议仲裁或诉讼代理专项律师服务（15000元内不再打折，以下相同），9折优惠收费；
（2）购买其他单项服务以及15000元以上的其它服务内容，均享受9折优惠；
（3）购买其他劳动法律文书、管理制度（4000字以上）的文书均享受9折优惠；
（4）经由学堂推介的其他资源支持（拓展、保险、员工福利等），均可享受8折优惠。
四、钻石会员:100000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程人数不限。
2、人资研讨会：年终1次外出研讨会议，可派4人免费参加（不固定人员）（市场价值8000元）。
4、个人会员课程：企业会员可以每次免费参加个人会员所有课程，人数不限（市场价值1200元/人）。
5、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限5人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
6、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受7折优惠。
7、律师服务：每年提供专业律师上门服务2次（预约制），每次2小时（出具书面法律风险提示报告或书面建议书），价值10000元。
8、争议处理指导：全年专线电话咨询和邮件咨询人资管理涉及的政策法律，接受专业律师或人资专家关于劳动争议处理的指导（仅限口头与邮件咨询，不限次数），价值10000元以上。
9、文案修订：企业根据实际需要选择（限10项）如下文案修订内容，价值30000元。
|
□劳动合同文本修订 |
□劳务合同文本修订 |
□劳务派遣协议文本修订 |
|
□派遣人员上岗合同文本修订 |
□集体合同文本修订 |
□工资集体协议文本修订 |
|
□保密与竞业禁止协议文本修订 |
□竞业限制协议文本修订 |
□培训服务期协议文本修订 |
|
□解除/终止劳动合同通知书修订 |
□员工严重违纪处理意见书修订 |
□协商解除劳动合同协议书修订 |
|
□特殊福利服务期文本修订（如人才引进落户） |
□单项制度修订（保密制度、考勤制度、休假制度等，4000字以内） |
□其他劳动用工文书文本修订（3000字以内，员工手册除外） |
10、合规审计：年内组织企业管理、人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业公司治理或劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，价值20000元。
11、现场会：年内组织企业管理、人资管理专家、资深咨询师、管理顾问上门（预约制1天时间），对企业公司治理、股权治理或人资管理活动进行现场沟通诊断，出具书面诊断报告或优化建议书，价值50000元。
12其他权益
（1）劳动争议仲裁或诉讼代理专项律师服务（15000元内不再打折，以下相同），8折优惠收费；
（2）购买其他单项服务以及15000元以上的其它服务内容，均享受8折优惠；
（3）购买其他劳动法律文书、管理制度（4000字以上）的文书均享受8折优惠；
（4） 经由学堂推介的其他资源支持（拓展、保险、员工福利等），均可享受8折优惠。
个人会员课程目录【2024】
|
期数 |
日期 |
天数 |
课程主题 |
讲师 |
|
1 |
4月周六下午 |
半天 |
2024企业用工成本缩减攻略 |
学堂专家 |
|
2 |
5月周六下午 |
半天 |
招聘面试技巧及风险管理 |
学堂专家 |
|
3 |
6月周六下午 |
半天 |
企业员工试用期用工管理风险防范及法律建议 |
学堂专家 |
|
4 |
7月周六下午 |
半天 |
员工违纪违规处理分析 |
学堂专家 |
|
5 |
8月周六下午 |
半天 |
社保归税后的降本增效与用工重塑 |
学堂专家 |
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6 |
9月周六下午 |
半天 |
工时与休假实务操作指南及疑难解析 |
学堂专家 |
|
7 |
10月周六下午 |
半天 |
经济补偿金、代通金、赔偿金的法律实操 |
学堂专家 |
|
8 |
11月周六下午 |
半天 |
危机“四”伏的年终奖筹划设计 |
学堂专家 |
|
9 |
12月周六下午 |
半天 |
年终论坛 |
学堂专家 |
|
10 |
2025年1月周六下午 |
半天 |
企业税费合规与成本控制 |
学堂专家 |
|
11 |
2025年2月周六下午 |
半天 |
企业调岗调薪管理与实务操作 |
学堂专家 |
|
12 |
2025年3月周六下午 |
半天 |
医疗期、病假待遇和管理的法律实操 |
学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心热点主题不会错过）
【入学须知】
1、个人会员：2000元/年
会员可参加全年 12次人资管理实操课程。
会员可以免费参加1次企业会员的公开课（外出研讨除外）。
会员可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群，由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
会员可参加学堂组织直播公开课，了解最新劳动人事政策法规。
2、入学咨询：021-35327928，李老师13641946561，沈老师18121089620。
3、学堂地址：上海市杨浦区大连路1548号莱克大厦503室
4、学堂官网：www.laborlaw365.net
5、付款账户：上海杨浦区三才培训中心学杂费存取专户 账户：450762957464 开户行：中国银行上海市大连路支行
上海365劳动法学堂企业会员课程目录【2023】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | BANI时代企业规模化人员优化中的方略与操作 | 学堂专家 |
| 2 | 5月周五、周六 | 两天 | 外出研讨 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 从KPI到OKR：企业绩效管理创新 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四下午 | 半天 | 企业薪酬结构设计与税费筹划 | 学堂专家 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 竞业管理与商业秘密保护之人力资源管理 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四下午 | 半天 | 基于战略的人才盘点和人才梯队建设 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 企业劳动关系的诊断和合规管理 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周四下午 | 两天 | 核心员工的中长期薪酬激励 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2024年1月周四下午 | 半天 | VUCA环境下的人力资源规划 | 学堂专家 |
| 11 | 2024年2月周四下午 | 半天 | HRBP角色扮演与价值提升 | 学堂专家 |
| 12 | 2024年3月周四下午 | 半天 | 深度解析有效的招聘渠道 | 学堂专家 |
【入学须知】
1、入学咨询：021-51696325，李老师13641946561，杨老师18521781801。
2、学堂地址：上海市杨浦区大连路1548号莱克大厦503室
3、学堂官网：www.laborlaw365.net
4、付款账户：上海杨浦区三才培训中心 账户：03368100040011258 开户行：农行控江路支行
上海365劳动法学堂个人会员课程目录【2023】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周六下午 | 半天 | 招聘渠道甄选与招聘效率提升 | 学堂专家 |
| 2 | 5月周六下午 | 半天 | 没有培训预算如何开展培训工作 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周六下午 | 半天 | 试用期管理与"不符合录用条件解除"实操技巧 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周六下午 | 半天 | 病假与医疗期管理实操技巧 | 学堂专家 |
| 5 | 8月周六下午 | 半天 | 工时制与加班管理实操 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周六下午 | 半天 | 企业薪酬结构设计 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周六下午 | 半天 | 薪酬调整的实操技巧 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周六下午 | 半天 | 盘点绩效考核结果运用的法律风险 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2024年1月周六下午 | 半天 | 用人单位解除劳动合同的典型案例解析 | 学堂专家 |
| 11 | 2024年2月周六下午 | 半天 | 经济补偿金支付实务技巧 | 学堂专家 |
| 12 | 2024年3月周六下午 | 半天 | 三胎政策下的女职工合规管理 | 学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
【入学须知】
1、入学咨询：021-51696325，李老师13641946561，杨老师18521781801。
2、学堂地址：上海市杨浦区大连路1548号莱克大厦503室
3、学堂官网：www.laborlaw365.net
4、付款账户：上海杨浦区三才培训中心 账户：03368100040011258 开户行：农行控江路支行
企业会员权益
一、高级会员: 5000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程可派 2人参加。
2、人资研讨会：年终1次2天外出研讨会议，可派1人免费参加（不固定人员）（市场价值2000元）。
3、个人会员课程：企业会员可以每次免费1人参加个人会员所有课程（不固定人员）（市场价值2000元）。
4、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限2人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受9折优惠。
6、合规审计：年内人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业人资管理、劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，享受8折优惠（原价值15000元）。
二、VIP 会员: 8000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程可派 3人参加。
2、人资研讨会：年终1次2天外出研讨会议，可派2人免费参加（不固定人员）（市场价值4000元）。
3、个人会员课程：企业会员可以每次免费2人参加个人会员所有课程（不固定人员）（市场价值2400元）。
4、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限3人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受8.5折优惠。
6、合规审计：年内人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业人资管理、劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，享受5折优惠（原价值15000元）。
三、顾问会员：50000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程可派 4人参加。
2、人资研讨会：年终1次外出研讨会议，可派3人免费参加（不固定人员）（市场价值6000元）。
3、个人会员课程：企业会员可以每次免费3人参加个人会员所有课程（不固定人员）（市场价值3600元）。
4、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限4人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受8折优惠。
6、律师服务：每年提供专业律师上门服务2次（预约制），每次2小时（首次出具书面法律风险提示报告或书面建议书），价值9000元。
7、争议处理指导：全年专线电话咨询和邮件咨询人资管理涉及的政策法律，接受专业律师或人资专家关于劳动争议处理的指导（仅限口头与邮件咨询，限5次），价值10000元以上。
8、文案修订：会员企业根据实际需要选择如下文案修订内容（限5项），价值15000元。
| □劳动合同文本修订 | □劳务合同文本修订 | □劳务派遣协议文本修订 |
| □派遣人员上岗合同文本修订 | □集体合同文本修订 | □工资集体协议文本修订 |
| □保密与竞业禁止协议文本修订 | □竞业限制协议文本修订 | □培训服务期协议文本修订 |
| □解除/终止劳动合同通知书修订 | □员工严重违纪处理意见书修订 | □协商解除劳动合同协议书修订 |
| □特殊福利服务期文本修订（如人才引进落户） | □单项制度修订（保密制度、考勤制度、休假制度等，4000字以内） | □其他劳动用工文书文本修订（3000字以内，员工手册除外） |
9、合规审计：年内人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业人资管理、劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，价值15000元。
10、其他权益
（1）劳动争议仲裁或诉讼代理专项律师服务（15000元内不再打折，以下相同），9折优惠收费；
（2）购买其他单项服务以及15000元以上的其它服务内容，均享受9折优惠；
（3）购买其他劳动法律文书、管理制度（4000字以上）的文书均享受9折优惠；
（4）经由学堂推介的其他资源支持（拓展、保险、员工福利等），均可享受8折优惠。
四、钻石会员:100000 元/年
1、人资课程：会员单位可派人参加全年 11次人资管理实操课程（市场价值1000元/课），每次课程人数不限。
2、人资研讨会：年终1次外出研讨会议，可派4人免费参加（不固定人员）（市场价值8000元）。
4、个人会员课程：企业会员可以每次免费参加个人会员所有课程，人数不限（市场价值2000元/人）。
5、日常带教：会员单位HR可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群（限5人），由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
6、培训优惠：会员单位HR参加三才其他培训课程，可享受7折优惠。
7、律师服务：每年提供专业律师上门服务2次（预约制），每次2小时（出具书面法律风险提示报告或书面建议书），价值10000元。
8、争议处理指导：全年专线电话咨询和邮件咨询人资管理涉及的政策法律，接受专业律师或人资专家关于劳动争议处理的指导（仅限口头与邮件咨询，不限次数），价值10000元以上。
9、文案修订：企业根据实际需要选择（限10项）如下文案修订内容，价值30000元。
| □劳动合同文本修订 | □劳务合同文本修订 | □劳务派遣协议文本修订 |
| □派遣人员上岗合同文本修订 | □集体合同文本修订 | □工资集体协议文本修订 |
| □保密与竞业禁止协议文本修订 | □竞业限制协议文本修订 | □培训服务期协议文本修订 |
| □解除/终止劳动合同通知书修订 | □员工严重违纪处理意见书修订 | □协商解除劳动合同协议书修订 |
| □特殊福利服务期文本修订（如人才引进落户） | □单项制度修订（保密制度、考勤制度、休假制度等，4000字以内） | □其他劳动用工文书文本修订（3000字以内，员工手册除外） |
10、合规审计：年内组织企业管理、人资管理或专业劳动法律专家上门，对企业公司治理或劳动用工管理合规性进行审计（预约制，1天时间），出具书面优化建议书，价值20000元。
11、现场会：年内组织企业管理、人资管理专家、资深咨询师、管理顾问上门（预约制1天时间），对企业公司治理、股权治理或人资管理活动进行现场沟通诊断，出具书面诊断报告或优化建议书，价值50000元。
12其他权益
（1）劳动争议仲裁或诉讼代理专项律师服务（15000元内不再打折，以下相同），8折优惠收费；
（2）购买其他单项服务以及15000元以上的其它服务内容，均享受8折优惠；
（3）购买其他劳动法律文书、管理制度（4000字以上）的文书均享受8折优惠；
（4） 经由学堂推介的其他资源支持（拓展、保险、员工福利等），均可享受8折优惠。
个人会员权益
个人会员：2000元/年。
1、人资课程：个人会员可参加全年 12次人资管理实操课程（市场价值600元/课）。
2、企业会员课程：个人会员可以免费参加1次企业会员的公开课（外出研讨除外）（市场价值1000元/课）。
3、个人会员参加企业会员外出研讨交流，可享受5折优惠。
4、日常带教：个人会员可加入“学堂会员专享人资问诊堂”微信群，由驻群人资管理、劳动法律专家带教并解答日常工作疑问（不限次数）。
5、培训优惠：个人会员参加三才其他培训课程，可享受9折优惠。
6、可以参加学堂组织直播公开课，了解最新劳动人事政策法规。
上海365劳动法学堂课程目录【2022】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | 企业灵活用工全攻略 | 学堂专家 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | HR成为战略性业务伙伴（HRBP）的关键技能及应用 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 柔性解决劳动合同变更与解除的落地技巧 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四全天 | 半天 | “社保入税”后与“个税新政”下的人力成本优化 | 学堂专家 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 《民法典》下的员工手册与流程再造 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四半天 | 半天 | 企业解雇员工的常见误区分析及风险防控 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 新个税法下的年终奖筹划及应对实务 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周五、周六 | 两天 | 外出研讨活动 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2023年1月周四下午 | 半天 | 年度热门劳动争议典型案件大盘点 | 学堂专家 |
| 11 | 2023年2月周四下午 | 半天 | OKR目标与关键结果运用 | 学堂专家 |
| 12 | 2023年3月周四下午 | 半天 | 不同场景下的员工管理技巧与风险防范 | 学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
入学须知：
1、 会员类别：
高级会员：5000元/年次（每次课程来2人（除外出研讨1人参加），不固定人员）
VIP会员：8000元/年（每次课程来3人（除外出研讨2人参加），不固定人员）
顾问会员：30000元/年（每次课程来人不限（除外出研讨3人参加），不固定人员），其他服务企业定制。
钻石会员：80000元/年（每次课程来人不限（除外出研讨5人参加），不固定人员），其他服务企业定制。
2、 入学咨询：021-51696325，021-35327928 微信：13641946561 李老师，18121089620 沈老师
3、 学堂地址：上海市大连路1548号莱克大厦2号楼503室
4、 学堂官网：www.laborlaw365.org
会员服务内容
一、高级会员：5000元/年
Ø 全年12次劳动法课程，每次课程企业来2人（除外出研讨1人可免费参加），不固定人员。邀请沪上知名劳动法和劳动关系专家，通过专题培训、仲裁庭旁听、年度论坛、研讨会四种方式全方位解读劳动关系的基本原理、法规、案例与企业实务应对。
Ø 报读三才其他培训课程9折优惠
Ø 加入学堂微信群，分享讲师PPT，解答疑难问题
二、VIP会员：8000元/年
Ø 全年12次劳动法课程，每次课程企业来3人（除外出研讨2人可免费参加），不固定人员。
Ø 享有高级会员所有服务项目
三、顾问会员：30000元/年
Ø 全年12次劳动法课程，每次课程来人不限，（除外出研讨3人免费参加），不固定人员
Ø 享有VIP会员所有服务
Ø 企业人力资源和劳动法务定制服务
1、提供专门律师上门预约咨询服务二次，每次二小时，第一次出具书面法律风险提示报告及书面建议书。价值RMB9000元
2、全年专线电话咨询和邮件咨询，人力资源管理涉及的劳动人事政策法律法规的咨询，企业日常管理中人力资源问题咨询劳动争议的处理意见等，（仅限口头与邮件咨询）。不限次数！价值RMB6000元以上
3、全年免费提供价值1.5万元的任意律师服务，内容不限，可以包括劳动合同、规章制度或单项制度、协议书、通知、公告等各类文书审查与修订服务，如出具律师函、法律意见书、劳动合同、劳务派遣协议、工作协议，员工手册、各类单项制度、工作邀请函、服务期协议、竞业限制协议、解除合同通知、处理处分通知、各类公告等等，也可以包括员工集体谈判、协商、调解，或包括劳动争议仲裁诉讼代理等专项律师服务均可。（1.5万元以内的服务不再打折）价值RMB15000元
4、购买其他单项服务以及1.5万元以上的其它服务内容均享受九折优惠。
5、购买其他劳动法律师单项服务以及1万字以上的文书均享受九折优惠。
6、企业HR人员参加人力资源课程享有培训费八折优惠，不限人数。
四、钻石会员：80000元/年
Ø 全年12次劳动法课程，每次课程来人不限（除外出研讨5人可免费参加），不固定人员
Ø 享有顾问会员所有服务
Ø 其他服务内容企业定制（包括内训、咨询项目等）
上海365劳动法学堂介绍及【2020】课程安排
上海365劳动法学堂（www.laborlaw365.org）隶属上海皓瑞人力资源有限公司，皓瑞公司是上海人力资源从业者招聘、求职、培训第一平台。
申请加入上海365劳动法学堂须知：一、高级会员：RMB5000元/12次课程；二、VIP会员：RMB8000元/年；三、顾问会员：RMB30000元/年；四钻石会员：RMB80000元/年。2017年学堂活动：9次公开课、1次模拟仲裁庭、1次年度论坛、2天外出研讨，不定期研讨交流。
【学堂背景】
为了不断传播劳动法律法规、人事人才政策最新知识，提高人力资源从业者处理劳动关系管理技巧和能力，构建企业和谐劳动关系，创造企业经济效益和社会效益。三才培训邀请上海滩知名劳动法专家作为讲师及法律顾问团队，联合社会组织共同创建“上海365劳动法学堂”。
宗旨：“培养人力资源从业者成长为劳动关系管理专家”
理念：分享、责任、尊重、创新、成长
内容：整合国内外劳动法资源，通过提供从菜鸟到人力资源VP的一站式人力资源劳动法实战课程、公开课、沙龙、论坛、研讨交流会等
【学堂形式】
上海365劳动法学堂主要通过专题培训、模拟仲裁庭、季度论坛、研讨会四种方式全方位解读劳动关系的基本原理、法规、案例与企业实务应对：
1、专题培训：提供特定主题的劳动法律法规基本知识、企业常见的劳动争议案件，从中学会辨识该主题下的企业管理法律风险。每月1次，周四下午。
2、模拟仲裁庭：围绕特定仲裁请求解析劳动争议不同案件的审理程序、举证责任分配、法律适用、证据效力判断以提高学员的仲裁应对实务与操作技能。每月1次，周六下午。
3、季度论坛：提供一个季度内的法规或社会热点展开研讨，邀请行业专家共同讨论。每季度1次，季末周五下午。
4、研讨会：不定期举行劳动法律法规及最新人事人才政策研讨会。
【学堂专家】
1、胡泉律师：上海365劳动法学堂劳动法专家讲师、顾问。劳资先锋首席顾问、讲师。上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员、浦东新区劳动保障学会理事，多家劳动保障学会常年法律顾问及讲师。
长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训，讲课注重实用性，擅长结合大量实际案例讲解劳动关系处理中劳动法的灵活运用与纠纷的预防和处理。并在《劳动报》、《人力资本》、《人才市场报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《新闻晚报》、《职场指南》等专业和大型媒体发表劳动法专业文章千余篇。课程的针对性和实用性强、内容精辟、案例丰富、分析透彻。
2、洪桂彬律师：上海365劳动法学堂劳动法专家讲师。劳动关系、财税和社保专家，原人才市场报《模拟仲裁庭》专栏作者，《上海劳动保障》《人力资源》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人，曾接受Global Times、《新金融观察》、上海青年报、劳动报等多家媒体采访就劳动关系、社会保险、财税问题发表专家意见。主持多起万人次的员工关系转移、成本优化咨询项目。现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问，多家知名机构的特邀讲师。
3、阿斌：上海365劳动法学堂特聘劳动法专家讲师。上海滩知名劳动法专家。现任《上海劳动保障》杂志主编，上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员，上海浦东新区劳动保障学会理事，《劳动报》、《人才市场报》、《职业》杂志等劳动法专栏作者，在《劳动报》开设《劳权话题》专栏，在《新民求职》开设《政策解读》专栏，在《就业时报》开设《阿斌讲劳动法》专栏，在上海社会科学院讲授劳动法学课程，曾参加编写高等学校工商管理系列教材《人力资源开发与管理》（中国铁道出版社）等。
4、更多劳动法专家邀请中
【学堂收益】
上海365劳动法学堂的学员，不仅以学习为目的，同时有更多的交流和探讨，当面对更多的问题和需要支持，学堂会给学员强大的人脉与资源支持。学员享有以下收益：
1、 常态的每月公开课、每季论坛，以劳动法知识和处理技能为主线，由政府仲裁司法专家、资深劳动法专家、员工关系经理、企业资深HR总监分享知识经验和传授技能；
2、 即时、准确的人事人才政策最新信息与解读应对课程，劳动关系风险控制-仲裁、诉讼、监察的全面指导与相关沟通；
3、 全国不同城市劳动法律法规的异同和最新动态整合；
4、 有效的人力资源常用制度、合同，企业经营中解散、收购、重组、上市、搬迁等重大情况的劳动关系处理方案建议；
5、 同时我们将与不同的协会组织进行互换互动，盘活学习与生活的资源；
6、 学员报读人力资源各类证书课程享受培训费9折优惠，不限课程；
7、 企业学员优先获得免费招聘会名额，参加收费人才招聘会享有折扣优惠；
8、 所有学员可以加入实名验证的QQ群或MSN群，即时在线沟通，交流学习。
“人脉就是捷脉，关系就是实力，朋友就是生产力”，365天的积累，365度的知识、技能、视野的HR全方位劳动关系成长计划，每天1元钱，学会劳动法！
欢迎您加入成为上海365劳动法学堂学员！
【加入学堂】
1、会费标准：
（1） 高级会员（RMB5,000元/12次）：每次参加活动人数限定为二人（外出研讨培训1人免费参加），不固定人员名单。
（2） VIP会员 （RMB8,000元/年）： 每次参加活动人数为三人（外出研讨培训2人免费参加），不固定人员名单。
（3） 顾问会员（RMB30,000元/年）：每次课程来人不限（外出研讨培训3人免费参加），不固定人员），企业人力资源和劳动法务定制服务。
（4） 钻石会员（RMB80，000元/年）：每次课程来人不限（外出研讨5人免费参加），不固定人员），企业人力资源和劳动法务全方位定制服务
2、填写“上海365劳动法学堂学员申请表”021－35327928或者邮件至laborlaw365@126.com。
申请表：
3、 缴纳会费：自收到学员申请表之日起，请于七个工作日内付款，可选择现金/银行支付。学员学期：自缴纳会费日起延续一年。
4、 成为上海365劳动法学堂中的学员, 并享有更多资讯或服务请浏览官网www.laborlaw365.org。
【运营机构】
1. 上海365劳动法学堂由上海杨浦区三才培训中心负责运营。
2. 联系电话：021—51696325 QQ:648796778 沈老师 QQ: 1515132427 刘老师
3. 联系地址：上海365劳动法学堂办公室 梅园路77号上海人才大厦20楼2011室
4. 官网查询：www.laborlaw365.org
5. 新浪官方微博： “上海365劳动法学堂”
【网上划账】
开户行：中国农业银行控江路支行
户名：上海杨浦区三才培训中心
账号：03368100040011258
支付宝：13701706924
上海365劳动法学堂课程目录【2021】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | 社税新政下的社保个税优化解析 | 学堂专家 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | 上海人才引进、居转户、积分等最新政策解读 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | OKR目标与关键结果运用 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四全天 | 半天 | HR员工关系管理5大技能提升 | 学堂专家 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 工伤保险责任的控制与转移 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四半天 | 半天 | 员工违纪处置的法律风险防范 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 移动互联网下的企业培训体系的设计 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周五、周六 | 二天 | 外出研讨—最新劳动人事政策 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2021年1月周四下午 | 半天 | 年度热门劳动争议典型案件大盘点 | 学堂专家 |
| 11 | 2021年2月周四下午 | 半天 | 战略变革中公司组织架构设计 | 学堂专家 |
| 12 | 2021年3月周四下午 | 半天 | 电子劳动合同的签订和变更 | 学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
上海365劳动法学堂课程目录【2020】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | 企业全面人力资源管理的风险管控 | 学堂专家 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和调解 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 组织战略分解与绩效目标的制定 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四全天 | 半天 | 企业规章制度的构建与风险控制 | 学堂专家 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 女职工及特殊员工管理常见问题及风险防范 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四半天 | 半天 | 平台经济下的企业用工转型模式探讨 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 战略性薪酬体系设计与年度薪酬调整 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周五、周六 | 二天 | 外出研讨—最新劳动人事政策 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2021年1月周四下午 | 半天 | 年度热门劳动争议典型案件大盘点 | 学堂专家 |
| 11 | 2021年2月周四下午 | 半天 | 高效招聘与面试技巧/关键核心人才招聘 | 学堂专家 |
| 12 | 2021年3月周四下午 | 半天 | HR如何防范和应对员工“泡病假” | 学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
上海365劳动法学堂课程目录【2019】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | 二胎下的女职工“三期”管理中疑难问题的处理技巧 | 胡泉 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | 工伤认定、赔偿及工资发放等问题的实操管理 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 员工违纪、泡病假、不能胜任工作的处理及风险管控 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四全天 | 半天 | 企业规章制度的合规性审查和运用策略 | 学堂专家 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四半天 | 半天 | 劳动争议部分疑难问题实操 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 用工模式和人力成本筹划 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周五、周六 | 二天 | 外出研讨—最新劳动人事政策 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2020年1月周四下午 | 半天 | 年度法规盘点和典型劳动争议案例分析 | 学堂专家 |
| 11 | 2020年2月周四下午 | 半天 | 劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防 | 学堂专家 |
| 12 | 2020年3月周四下午 | 半天 | 并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜中的员工关系管理 | 洪桂彬 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
【2018】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | 企业员工招录用、试用期管理及其法律风险防范 | 学堂专家 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | 员工各类休假及薪酬支付设计管理 | 王冰 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 最新科创人才政策解析，人才引进居住证新规解读 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四全天 | 一天 | 入职、在职、离职、裁员及经济补偿金支付实务技巧 | 胡泉 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 工时与加班管理实务 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四半天 | 半天 | 企业HR日常管理文本、协议、表单的制作和运用 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 调岗、降薪、变更劳动合同及解雇员工的处理技巧 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周五、周六 | 二天 | 外出研讨—最新劳动人事政策 | 学堂专家 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 年终论坛 | 学堂专家 |
| 10 | 2019年1月周四下午 | 半天 | 年度典型劳动争议案例分析 | 周斌 |
| 11 | 2019年2月周四下午 | 半天 | 工资总额申报与社保审计应对策略 | 张佶 |
| 12 | 2019年3月周四下午 | 半天 | 集团企业员工关系管理与群体性劳动争议处理技巧 | 洪桂彬 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
【2017】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四下午 | 半天 | 互联网+时代的新型用工方式分析及法律风险控制 | 魏浩征 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | 二胎下的女职工管理风险预防和操作技巧 | 胡泉 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | HR如何面对员工“泡病假”的解决策略 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四全天 | 一天 | PIP绩效改进与AIP行为改进风险控制策略 | 洪桂彬 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 上下班途中各种意外、工伤认定及工伤赔偿等问题 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四全天 | 一天 | 最新典型劳动争议案例及仲裁、诉讼程序及应诉技巧 | 胡泉 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 新财税下人力资源外包和派遣的运用策略 | 学堂专家 |
| 8 | 11月24日、25日 | 二天 | 2017年劳动争议焦点和企业用工热点、难点答疑 | 汤建敏 |
| 9 | 12月周六下午 | 半天 | 2017年终劳动法论坛 | 专家团队 |
| 10 | 2018年1月周四下午 | 半天 | 裁员方案的设计与群体冲突预防 | 学堂专家 |
| 11 | 2018年2月周四下午 | 半天 | 模拟仲裁庭——真实案例的复盘和再现 | 仲裁员 |
| 12 | 2018年3月周四下午 | 半天 | 社保审计以及异地缴纳、不缴、漏缴和代缴的风险 | 学堂专家 |
（以上课程主题根据国家和上海市最新出台的人事政策法律法规会有所调整，HR关心的热点主题不会错过）
上海365劳动法学堂劳动法课程目录【2016】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月21日周四 | 一天 | 供给侧改革下的企业人力资源成本运营思考 | 方晓 |
| 2 | 5月26日周四下午 | 半天 | 科创中心下的人力资源实务调整-上海落户政策、居住证积分管理调整 | 学堂专家徐老师 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 加班、工时、医疗期、休假制度设计与薪资计算技巧 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四下午 | 半天 | 病假、“三期”女员工真实案例—模拟仲裁庭完整呈现真实劳动争议仲裁过程 | 仲裁员 |
| 5 | 8月周四下午 | 半天 | 下班买菜发生意外算工伤？ ——最新司法解释下的工伤员工管理及风险控制 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四 | 一天 | 解除劳动合同的典型案例和经济补偿支付标准 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周五、周六 | 二天 | 外出研讨培训交流 | 学堂专家 |
| 8 | 11月周四下午 | 半天 | 聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理 | 胡泉 |
| 9 | 12月周四下午 | 半天 | 企业关、停、并、转中的裁员、减员与员工安置 | 洪桂彬 |
| 10 | 2017年1月周五下午 | 半天 | 2016年劳动政策法规解析暨劳动关系论坛 | 学堂专家 |
| 11 | 2017年2月周四下午 | 半天 | 最新社保政策及社保审计专项应对实务 | 张佶 |
| 12 | 2017年3月周四 | 一天 | 劳动关系管理中核心文书、表单、协议、流程重整与风险防范 | 胡泉 |
入学须知：
1、 会员类别：
普通会员：2000元/5次（每次课程来1人，只能任选5次课程，半天或一天课程，除外出研讨）
高级会员：5000元/年（每次课程来2人（除外出研讨1人参加），不固定人员）
VIP会员：8000元/年（每次课程来3人及以上（除外出研讨2人参加），不固定人员）
2、 入学咨询：021-65020729, 35327928， QQ: 2829508030, 周老师 1515232427 刘老师
3、 学堂地址：上海市大连路1548号莱克大厦503室上海365劳动法学堂办公室
4、 学堂官网：www.laborlaw365.org
上海365劳动法学堂劳动法课程目录【2015】
| 期数 | 日期 | 天数 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月周四 | 1天 | 最新社保政策及实务操作、社保审计360°解析 | 张佶 |
| 2 | 5月周四下午 | 半天 | 后劳务派遣时代灵活用工模式选择与风险管理 | 学堂专家 |
| 3 | 6月周四下午 | 半天 | 病假和医疗期管理 | 学堂专家 |
| 4 | 7月周四 | 1天 | 企业常见劳动合同解除终止法律风险控制 | 胡泉 |
| 5 | 8月周四 | 1天 | 2015人力资源合规性审计内容及实操 | 学堂专家 |
| 6 | 9月周四下午 | 半天 | 中高层管理人员的劳动争议预防与应对 | 学堂专家 |
| 7 | 10月周四下午 | 半天 | 模拟仲裁庭——企业常见劳动争议典型案例 | 仲裁员 |
| 8 | 11月周四下午 | 半天 | 集团企业员工关系管理与群体性劳动争议处理技巧 | 洪桂彬 |
| 9 | 12月周五、周六 | 2天 | 外出研讨培训交流 | 学堂专家 |
| 10 | 2016年1月周六 | 半天 | 2015年劳动政策法规解析暨劳动关系论坛 | 学堂专家 |
| 11 | 2016年2月周四下午 | 半天 | 规章制度（员工手册）制定误区及风险控制 | 张佶 |
| 12 | 2016年3月周四下午 | 半天 | 女职工管理中的法律风险控制及应对 | 胡泉 |
（注：以上课程根据国家及上海市最新发布的劳动人事政策法律法规、学堂专家的时间会有调整，请以官方网站www.laborlaw365.org最新公布的时间和内容为准。）
入学须知：
1、 个人学员：2000元/年，企业学员：5000元/年
2、 入学咨询：021-51696325，QQ:1515132427 刘老师
上海365劳动法学堂劳动法课程目录【2014】
| 期数 | 日期 | 课程主题 | 讲师 |
|---|---|---|---|
| 1 | 4月10日周四下午 | 社保审计应对及企业社保操作实务 | 张佶 |
| 2 | 4月26日周六下午 | 模拟仲裁庭——双倍工资 | 刘仲裁员 |
| 3 | 5月15日周四下午 | 企业招聘管理的法律实务培训 | 徐兴民 |
| 4 | 5月31日周六下午 | 模拟仲裁庭——劳务派遣 | 黄仲裁员 |
| 5 | 6月27日半年论坛 | 上半年劳动关系论坛 | 学堂专家 |
| 6 | 7月17日周四全天 | 工时、休假、加班费全面管理与风险控制 | 王冰 |
| 7 | 8月14日周四全天 | 辞退员工与经济补偿、赔偿金的法律风险控制 | 胡泉 |
| 8 | 9月4日周四下午 | 企业工伤的法律风险应对 | 许老师 |
| 9 | 9月27日周六下午 | 模拟仲裁庭——加班工资，奖金 | 刘仲裁员 |
| 10 | 10月23日周四全天 | HR应对仲裁、诉讼、庭审沙盘模拟 | 王冰 |
| 11 | 11月21日-22日 周五、六外出研讨 |
大学生落户、人才居住证积分、人才引进、海外人才引进等政策解读和实操应对 | 学堂专家 |
| 12 | 12月19日周五下午 | 年末劳动关系论坛 | 学堂专家 |
| 13 | 2015年1月15日 周四下午 |
女职工劳动保护与劳动关系管理 | 胡泉 |
| 14 | 2015年1月31日 周六下午 |
模拟仲裁庭——服务期和竞业限制 | 黄仲裁员 |
| 15 | 2015年2月5日 周四下午 |
异地用工与关联企业劳动管理 | 洪桂彬 |
| 16 | 2015年3月19日 周四下午 |
规章制度与员工违纪处理实务 | 张佶 |
（注：以上课程根据国家及上海市最新发布的劳动人事政策法律法规、学堂专家的时间会有调整，请以官方网站www.laborlaw365.org最新公布的时间和内容为准。）
入学须知：
1、 个人学员：2000元/年，企业学员：5000元/年
2、 入学咨询：021-51696325，QQ:1515132427 刘老师
上海365劳动法学堂公开培训课程目录【2013】
| 期数 | 日期 （周四下午） |
专题培训 | 主讲嘉宾 | 日期 （周六下午） |
模拟仲裁庭 | 主讲嘉宾 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 4月11日 | 劳务派遣的法律风险及相关协议的签订技巧 | 嘉宾 | 4月27日 | 第一期：请求恢复劳动关系继续履行劳动合同 | 洪桂彬 |
| 2 | 5月9日 | 新就业规则下招聘的法律风险防范 | 嘉宾 | 5月25日 | 第二期：请求返还社保费用 | 洪桂彬 |
| 3 | 6月13日 | 劳动合同管理常见风险防范 | 胡泉 | 6月28日 | 夏季论坛人力成本及最新劳动法规盘点 | 学堂专家 |
| 4 | 7月11日 | 新《工伤保险办法》实施后工伤的法律操作实务 | 嘉宾 | 7月27日 | 第三期：请求支付法定约定福利 | 洪桂彬 |
| 5 | 8月8日 | 《女职工劳动保护特别规定》实施后劳动关系管理实务 | 胡泉 | 8月24日 | 第四期：新工伤保险下申请工伤待遇 | 洪桂彬 |
| 6 | 9月12日 | 规章制度制定的法律风险防范 | 待定 | 9月27日 | 秋季论坛之绩效管理及最新劳动法规盘点 | 学堂专家 |
| 7 | 10月17日 | 工时、加班、休假制度的订立与完善 | 胡泉 | 10月26日 | 第五期：请求支付拖欠奖金提成 | 洪桂彬 |
| 8 | 11月14日 | 员工违纪处理处分制度的订立与完善 | 待定 | 11月30日 | 第六期：请求支付违约赔偿金 | 洪桂彬 |
| 9 | 12月12日 | 商业秘密保护相关制度的订立与完善 | 胡泉 | 12月27日 | 冬季论坛之HR规划预算及最新劳动法规盘点 | 学堂专家 |
| 10 | 1月9日 | 外国人劳动争议的预防、处理实务及合同订立技巧 | 胡泉 | 2月22日 | 第七期：请求支付延退工损失 | 洪桂彬 |
| 11 | 3月13日 | 劳动合同的续签和终止法律实务 | 嘉宾 | 3月28日 | 春季论坛之招聘及最新劳动法规盘点 | 学堂专家 |
