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老黄在保某物业公司已经干了整整十五年，从青丝到白发，把青春都献给了这个大家庭。当年入职时，白纸黑字写得清清楚楚，工作地点就在广州市，他一心想着能在这个城市安稳扎根。
可就在2023年3月20日，风云突变。公司突然丢过来一纸人事异动通知书和人员调整薪酬告知函，像一颗石子砸进了老黄原本平静的生活。通知上说，让他从熟悉的国际广场项目挪到南粤区当储备项目总，虽说还是项目经理职级，可新地方他还没怎么接触过。薪资倒是从247510元调到251110元，略有上升，可要他去大都汇办公点报到，这里可是在番禺汉溪长隆地铁站附近，跟原来海珠区琶洲的工作地隔着老远，还设置了保某中心项目和大都汇项目两处考勤打卡点。
老黄心里头犯起了嘀咕，这大老远的，通勤时间得多出不少，而且新项目他也没什么底子。思来想去，他决定还是留在原地，继续在国际广场打卡上班，没按公司要求的3月22日去新岗位报到。没过几天，3月30日，公司就发来解除劳动关系通知书，说从3月25日起就跟他解除劳动关系了。
老黄不服气啊，这干了十五年说解雇就解雇，哪能这么简单！4月6日就申请了仲裁，要公司支付违法解除劳动合同赔偿金857208元。可仲裁委没支持，老黄一咬牙，提起诉讼。
一审时，法官把重点放在老黄拒不服从岗位和地点调整，算不算旷工上。法官认为，企业调整岗位是用工自主权的体现，老黄的新岗位不侮辱也不惩罚，薪资没降，工作地点还在广州，不算多大影响。老黄拿不出证据证明调岗损害他权益，公司合法调岗，他不去新岗就是不履行合同义务，公司按旷工处理合理。老黄败诉，可他还是不服，接着上诉。
二审法官同样说，企业调岗得在合理范围。老黄新岗位还是管理岗，范围还扩大了，薪资没降，奖金本来就不固定，工作地还在广州，通勤增加的时间能接受。老黄还是那套理由，可法官觉得不充分，还是驳回上诉，维持原判。
老黄心里那股不服劲还在，向高院申请再审。高院还是聚焦在调岗合法性上，虽说用人单位有自主用人权，可也得考虑劳动者权益。不过在这案子里，公司的调岗真没出格，老黄拒绝就是违规，公司解除合同合法。这一场耗时良久的官司，最终还是以老黄败诉告终，他的职场之路在这场风波后，也面临着新的方向。
拒绝调岗不去新岗报到，坚持在原岗打卡是否构成旷工？
高院于2025年1月10日作出裁定：驳回老黄的再审申请。
