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2007年，老赵离开老家，入职广东一家陶瓷厂当工人。厂里活儿重，但工资还不错，想着多挣点钱补贴家用，老赵干得挺踏实。
2009年3月，厂里突然给老赵发了份《关于参加社会保险的告知书》，让他赶紧去行政部办参保手续。可老赵一琢磨，参保每个月得扣工资，家里正用钱，孩子上学、老人看病都得花钱，就咬咬牙写了份申请书，说自愿放弃社保，还保证以后绝不找厂里麻烦。
没想到，2010年底，厂里又催他办社保。老赵想着反正之前也没办，就又写了一份放弃社保的申请书。就这样，老赵在厂里一干就是十几年。
2021年4月，老赵和厂里协商解除了劳动合同。本以为一切都结束了，可离职后，老赵却向有关部门投诉厂里没给自己交社保。税务部门一查，责令厂里补缴2007年5月到2017年3月的社保费，这一补就是14万多。不仅如此，还产生了6万7千多的滞纳金和利息，厂里先交了6万2千多，老赵自己也掏了4800多块钱的个人利息。
这下厂里不干了，觉得这滞纳金不能全自己扛。2023年1月，厂里申请仲裁，要求老赵承担一部分滞纳金，结果仲裁委直接不受理，说这事不归他们管。厂里不服，干脆告上了法院。
一审法院审理后认为，交社保是法律规定的死任务，厂里和老赵私下约定不缴社保就是违法。双方都有错，考虑来考虑去，法院判老赵承担60%的滞纳金和利息，也就是4万多块钱，厂里承担40%。因为厂里已经交了大头，老赵还得再还给厂里3万5千多块钱。
老赵一听就急眼了，立马上诉。他觉得，首先，当初说不缴社保的协议本来就违法；其次，滞纳金是罚厂里的，凭啥让自己掏钱；最后，自己都退休了，就靠着退休金过日子，根本拿不出这么多钱。
用人单位是否可以要求劳动者共同承担未及时缴纳社保的滞纳金？
二审法院经过审理，维持原判。
