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李婷于2019年12月2日入职某公司，担任人力资源经理。双方于2019年12月20日签订了劳动合同，合同期限至2022年12月1日。合同到期时，因薪资调整问题未达成一致，双方未续签合同。然而，李婷于2022年12月7日私自使用公司公章与自己续签了劳动合同，未获公司同意。
2022年12月15日，公司以李婷私自盖章、伪造合同内容、严重违反公司规章制度为由，解除了与她的劳动关系。李婷认为公司违法解除劳动关系，于2023年1月10日申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金等。
仲裁裁决公司需向李婷支付违法解除劳动关系的赔偿金47495元。李婷和公司均不服仲裁结果，诉至法院。
一审法院认为，李婷作为人事经理，明知双方在薪资问题上有争议，仍私自续签合同，违反了诚信原则。公司虽存在公章管理问题，但续签合同并非公司的真实意愿，因此该合同无效。然而，公司未能提供证据证明已向李婷告知相关规章制度，也无法证明其行为符合《劳动法》第三十九条规定的用人单位单方解除合同的情形。因此，一审判决公司支付李婷经济补偿金21819.21元（6234.06元/月×3.5个月）。
二审法院认为，李婷作为人事经理，负责劳动合同的签订和管理，理应知道未经公司领导批准不得擅自使用公章，这是基本的劳动纪律和职业道德。《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。即使公司未明确规定，李婷的行为也属于严重违反劳动纪律。
李婷在双方未达成一致的情况下，私自续签合同，既未获得公司事前同意，也未得到事后追认，严重违反了公司规章制度。公司解除劳动关系时，已向街道工会报备并当众宣读解除通知，符合法律规定。
公司是否应支付李婷解除劳动关系的赔偿金？
二审法院判决公司无需支付李婷经济补偿金21819.21元。
