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胡某在2007年6月15日入职上海某速运公司，最后一份劳动合同是从2011年9月1日到2015年8月31日，月薪8500元。

2014年4月18日早上8点28分，公司监控显示，胡某在办公室当众脱下了裤子，周围的人看到后都笑了起来。

5月4日，公司开始调查这件事。胡某解释说：“裤子里进了虫子，我得挠挠。我愿意接受公司的处罚。”同事卿某在接受调查时说：“当时大家在分拣货物，有人开玩笑说‘只要给钱，谁都可以脱’。后来就听到大家笑，接着就看到胡某把裤子脱了。”

5月6日，公司把要开除胡某的事告诉了工会，理由是根据《奖励与处罚管理规定》第24条第（一）款第（10）项：在工作时间、工作场所或利用公司设备做严重违背道德的事，造成恶劣影响的，比如在工作场所看黄色视频等，公司有权解除劳动合同，永不录用，如果构成犯罪还会移交司法机关。

5月9日，工会同意开除胡某。5月13日，胡某收到了开除通知，双方解除了劳动关系。5月15日，胡某向上海市静安区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金11.9万元。仲裁委员会裁决：不支持胡某的赔偿请求。

胡某不服，把公司告上了法庭。庭审时，胡某说：“公司只能证明我在工作时间、工作场所脱了裤子，但当时只有男同事在场，而且我只脱了外裤，这不算严重违背道德。而且我4月20日脱裤子，公司5月13日才开除我，不能证明是因为脱裤子才开除我，所以公司开除我是违法的。”

公司则回应：“员工手册里早就规定了，员工的行为不能违背道德，不能造成恶劣影响。在办公室脱裤子，不管从道德还是常识来看都不合适，而且当时可能有客户在场。”

上海某速运有限公司是否应支付胡某解除劳动关系的赔偿金？

法院判决驳回胡某的诉讼请求。