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2022年11月18日，郭某与某某K签订了期限自当日起至2025年11月17日的《劳动合同》，从事管家岗位工作。公司《红黄线管理制度》规定：公司可以立即解除员工劳动关系的包括：“红线行为……弄虚作假红线行，包括但不限于……18.服务管家未对客户真实带看，但在管家APP中进行了带看录入及跟进……”。
2023年1月16日，K公司1通过电子邮件向郭某发出主题为“关于客户管家郭某红线判罚通知”，内容显示：“……经反馈，上海沪东北经营战区/陆家嘴经营大区/潍坊服务组客户管家郭某存在弄虚作假行为。经上海人事部核实，郭某在线上签约时，并给租客申请300元优惠券，在实际未至现场带看情况下通过申诉渠道完成虚假带看。根据《红黄线管理制度》的第四十三条，予以客户管家郭某红线判罚。如有疑问请于2023年1月17日18:00前回复此邮件反馈。”
2023年1月17日21:09，K公司1通过电子邮件向郭某发出《解除劳动关系通知书》，相关内容显示：“……现因您在实际未至现场带看情况下通过申诉渠道完成虚假带看，触犯《红黄线管理制度》第四十三条弄虚作假红线行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定、《红黄线管理制度》、及公司与您签署的《劳动合同书》约定，现公司依法与您解除劳动合同……”。
郭某经劳动仲裁后，起诉至法院，要求要求K公司支付解除劳动合同的经济补偿，被法院驳回。郭某不服判决，上诉至二审法院，理由是K公司在解除劳动关系时未通知工会，亦属违法解除。
公司未设置工会，开除员工是否需要通知工会？
2025年1月7日，上海市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。
