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张某于2015年1月5日进入Y公司从事DTP排版工作，双方签有数份劳动合同，每月工资5,100元。
2023年4月28日，Y公司向张某发送电子邮件，表示：“由于项目减少的原因，公司决定自2023年5月开始，你以半工半薪方式公司，为期3-6月。具体工作时间，公司将安排协调。希望你能理解，有任何不清楚与我联系。收到后请回复：同意并知晓。”张某于当日回复邮件，表示“同意并知晓”。
2023年11月7日，Y公司邮件通知员工：“由于一些不可控因素，工资将不得不延迟一些时间发放。对此造成的不便我们深表歉意，我们正在努力尽快改善状况。”
2024年5月10日，Y公司发邮件给张某表示，因工作需要决定即日起在完成DTP工作的同时增加部分项目管理的工作，工作时间改为全天。张某于当月13日回复邮件，表示：“我会努力配合公司的工作安排。关于我的工作时间改为全天后，薪资方面是否也能恢复去年5月开始降薪减半前的薪资？去年5月份经理通知因公司业务原因工资减半，时间为3-6个月。考虑到公司情况我接受安排，但到目前为止还没恢复，因为我本来薪酬就比较低，这一年来实在太影响生活，恳请公司和您考虑下实际情况让我恢复到去年降薪前工资……”Y公司回复表示工资将恢复为原工资的八折。
Y公司不同意，遂涉诉。
张某主张2023年11月至2024年4月的工资差额，经劳动仲裁后起诉至法院。
Y公司是否应支付张某2023年11月至2024年4月的工资差额？
2025年1月17日，上海市徐汇区人民法院判决Y公司应支付张某2023年11月至2024年4月的工资工资差额8,646.70元。
