上海365劳动法学堂

2024年11月劳动争议案例

1.“殴打同事”赔偿了谅解金，还能被开除吗？

【案情简介】

大成（化名）于2023年11月1日进入K公司担任油漆主管，劳动合同约定月工资17,000元。

2024年2月19日，K公司发布致全体员工的《公告》：“今天发生了一起员工之间的打人事件。油漆车间大成在工作安排沟通中情绪失控，对何某头部击打一拳致使摔倒在地。这种行为严重违反了公司的行为准则和职业道德，对公司和员工关系造成了负面影响。为了维护公司的正常秩序和员工的权益，我们决定采取以下处理措施：1.大成对何某赔礼道歉；2.大成给予何某1,000元人民币谅解金。”

2024年5月15日，K公司以邮件形式向大成告发送《解除合同通知书》：“不得不通知您，我们将解除您的劳动合同。解除您的劳动合同是出于以下原因：1、殴打同事；……”公司《员工手册》规定，“员工有下列属严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给用公司造成重大损害的行为过失之一者，一经查实，无论职位高低，年资深浅，必须解除劳动合同（即开除）……7.6对上司或者同事采用殴打（无论是否承担行政或者刑事责任）、侮辱、顶撞、威胁等人身暴力行为者……”

2024年5月30日，大成申请劳动仲裁，要求K公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,464元，获得仲裁支持。后K公司不服裁决，起诉至法院。

庭审中，大成认为自己没有殴打同事，只是因为工作发生争执和推搡，且员工手册的条款有两个条件，而自己并未对公司造成损害。自己从始至终没有认可对此次事件的定性。

【争议焦点】

K公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金？

【判决结果】

2024年10月16日，上海市松江区人民法院判决K公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,464元。

【打印此页】【返回】【顶部】