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马女士于2022年2月17日入职H公司，岗位财务助理，双方签订书面劳动合同，合同期限自2022年2月17日至2023年2月16日止，合同约定基本工资为2,800元，另加全勤奖200元。

H公司每月通过银行转账方式支付马女士工资。双方签订的劳动合同到期后未续订。2023年11月17日，马女士自行提出离职。

2024年3月13日，马女士申请仲裁，要求H公司支付2023年2月16日至2023年11月17日未签劳动合同二倍工资差额51,200元。劳动仲裁庭裁决：H公司支付马女士2023年3月16日至2023年11月17日未签劳动合同二倍工资差额44,505.74元。H公司不服裁决，诉至法院。

H公司称，H公司在帮助马女士补缴社保时，公司人事提示合同到期需要续签，公司告知马女士续签事宜，但是马女士未做回应。H公司对于仲裁所裁决的金额也不认可，与工资条不符。H公司自述马女士的工资组成为底薪2,800元+全勤奖200元+绩效奖金+外勤补贴（含交通补贴）+餐补400元，并提交工资单佐证。

H公司是否应支付马女士未签订书面劳动合同二倍工资？

上海市松江区人民法院判决H公司支付马女士2023年3月17日至2023年11月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44,380元。