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李先生于2021年7月12日进入A公司工作，担任招聘主管岗位，月工资为8,000元。《劳动合同》签订后，A公司每月在代扣个税、扣除个人社保缴纳部分后，按时向李先生支付8,000元薪资。

另外，招聘李先生入职的公司主管、负责公司的人事和行政工作的金先生每月固定向李先生转账6,000元。2023年1月18日双方解除劳动合同。李先生经劳动仲裁向法院起诉，要求A公司按14,000元/月标准支付工资差额。

对此A公司不予认同，认为李先生的劳动合同约定工资基数为8,000元，公司实际每月按8,000元发放工资，李先生从未提出任何异议。至于金先生是否额外向李先生支付款项均与公司无关，亦不属于劳动法律关系的范畴，不应在本案中涉及。

A公司认为：无论在工商登记中，还是双方签订的《劳动合同》中，均列明了公司总经理及法定代表人系张某，无任何歧义。金先生仅是李先生的原上级而已，也是普通员工，无权决定李先生的薪资安排，更无权代表公司向李先生发放所谓的“工资”，这只能是金先生的个人行为。

李先生的月工资标准应当如何确定？

上海市浦东新区人民法院判决K公司支付李先生2023年1月1日至2023年1月18日期间工资8,272.73元。