上海365劳动法学堂

2024年10月劳动争议案例

1.经理未完成业绩指标，可被降职降薪？

【案情简介】

葛某于2011年5月1日入职华英证券公司，原担任业务一部总经理，后在公司业务拓展部工作，自2015年起工资标准为10万元/月。

2022年1月，葛某曾签署业绩责任状。2022年1月，葛某签署《2022年度业绩责任状》，就考核期内业绩承诺如下：“一、考核期：2022年1月1日起至2022年12月31日。二、考核目标：（一）实现部门盈利：即部门在考核期内实现收入超过部门所有成本。（二）实现一定收入：即部门在考核期内实现收入不低于1,800万元。三、如乙方在考核期内未完成考核目标，甲方将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。对于甲方拟采取的考核措施，乙方愿意无条件服从并配合。”

2022年10月28日公司发送给葛某降薪通知邮件，在邮件中某某公司告知葛某2021年及2022年亏损情况，并依据业务考核管理办法对葛某作出降薪决定。葛某没有同意变更工资的要求。

2022年7月，葛某调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。葛某认为，华英证券以2年亏损为由，通知葛某降薪30%的决定不合法，更不合理。

2023年6月19日，双方劳动合同终止。后葛某经过劳动仲裁起诉至法院，要求华英证券公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额244,800元。

【争议焦点】

华英证券公司是否应支付葛某工资差额？

【判决结果】

法院判决对葛某要求华英证券公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额244,800元的诉讼请求，不予支持。

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