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2021年11月8日，刘某入职一家面包店担任运营经理，双方签订劳动合同。随着短视频平台带货卖货风靡，面包店决定进军抖音市场。作为运营经理，刘某用自己的手机号码注册了抖音账户，并办理店铺的抖音认证，绑定18家门店，用于产品的营销。
但是刘某并没有在面包店干太久，2021年12月11日，刘某与面包店协商一致后离职。刘某共在职一个月，期间工资共计一万三千余元，虽刘某催讨过，但面包店并未予以结算。
之后几天，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系刘某，要求刘某将抖音认证的18家门店全部解绑，或者提供账号密码由面包店操作解绑，否则面包店无法认证新的账户。
12月15日，刘某告知面包店自己已经注销其手机注册的抖音账号，并要求面包店支付工资。面包店表示刘某应“解绑抖音认证门店”，而非“注销抖音账号”。
根据面包店的规划，原定于2021年圣诞节前在抖音上开展团购活动。但是在刘某注销抖音账号后，18家门店仍显示“已被认领”状态，需要通过抖音客服申请解绑，而通过抖音客服申请解绑所需的时间超出预期。
最终，面包店只能选择使用其他门店的主体注册新的抖音账号，并按照客服指示，提交了一系列认证所需的资料，将18家门店与原账号解绑，方才重新认领绑定至新的抖音账号下。虽然面包店及时通过抖音客服解绑旧账号、绑定新账号，但等到这些事项全部完成时，已经是2022年元旦了，门店准备的圣诞季西点无法按期进行抖音团购销售，该产品错过了销售时机。
后刘某向仲裁委申请仲裁，要求面包店支付工资、经济补偿金，面包店则提出了反请求，要求刘某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。仲裁委裁定面包店应支付刘某工资13793.1元、经济补偿金5000元，对面包店要求赔偿的请求不予支持。面包店不服，向法院提起诉讼，请求判决支付刘某工资10000元，无需支付经济补偿金，同时要求刘某赔偿面包店经济损失59800元。
刘某是否应赔偿面包店的经济损失？
法院判决刘某赔偿面包店损失2000元，而面包店则应支付刘某工资13793.1元及经济补偿金5000元。
在《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条以及原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第33条等条款均有劳动者承担赔偿责任的规定，但条文规定的仅限以下三种情形：劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务，或违反竞业限制义务，给用人单位造成损失。但是，劳动者在工作过程中比如失职或严重失职造成用人单位经济损失，是否承担赔偿责任，我国劳动法律法规对此规定尚不具体明确。
尽管根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是如果用人单位和员工在劳动合同中并没有约定员工的赔偿责任，员工给用人单位造成经济损失的，用人单位是否可以要求员工赔偿？对此，不同的法院有不同的裁判口径。
但除了员工与用人单位是否要有明确约定这一点有争议之外，肯定还需符合三项条件：第一，用人单位存在直接经济损失。此处的损失仅限于直接经济损失，不包括商誉损失、业务机会丧失损失及其他的经营损失。第二，员工主观上存在故意或重大过失。这里的重大过失，一般是指员工对劳动合同约定的事项或规章制度、操作规程、岗位职责或要求等规定的事项，没有尽到最基本、最起码的注意义务，且由于该故意或重大过失行为导致经济损失时，才需承担赔偿责任。第三，员工的过错与用人单位的损失之间具有直接因果关系。劳动者履行职责时，即使存在严重过错，但经济损失的结果是与其他多种因素或原因等共同作用下产生的，劳动者承担的赔偿责任，应考虑多种因素作用下的原因力大小。
此外，由于违反法律规定或者劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，法院在确定劳动者承担的责任时，应充分考虑用人单位与劳动者各自承担风险的能力，并兼顾二者利益的平衡，劳动者所需承担的赔偿金额应与其过错大小、工资收入水平等因素相适应。
本案中，用人单位未按照规定在劳动者离职之日起二个工作日内支付工资，存在过错，但这并非劳动者不妥善办理交接事项的理由。刘某系运营经理，用自己的手机号绑定了面包店的抖音账号，离职后未将认证抖音账号解绑交接给面包店，而是直接注销账户，导致面包店在一定时间内不能用该抖音号进行推广营销，造成了一定的经济损失。考虑到刘某的过错程度、工资收入等因素，法院酌情认定，刘某赔偿面包店损失2000元，而面包店则应支付刘某工资13793.1元及经济补偿金5000元。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
