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2023年5月劳动争议典型案例解析
2.员工因帮人打卡被公司开除
【案情介绍】
张某与李某同为某公司的员工，平时关系比较好。李某因休假等原因经常不在公司。甲公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡。张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时，甲公司研究决定与张某和李某解除劳动关系。
张某不服，申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。
张某不认可该仲裁结果诉至法院。法院认为，张某在明知其行为是为了帮助李某规避甲公司考勤制度的情况下，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了甲公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除。
【争议焦点】
用人单位解除张某的劳动合同是否合法？
【裁决结果】
北京大兴法院最终判决驳回张某的诉讼请求
【分析点评】
《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系。遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可轻易违背的黄金准则，更是劳资关系得以正常维系的重要保证。劳动者应当时刻遵守劳动纪律和职业道德、坚守职场诚信，而用人单位亦可进一步提升及优化员工管理方式，以期共同建立与维护健康和谐的劳资关系。
本案中，张某在工作中存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行为，该行为不仅严重违反了公司的相关制度，亦违反基本劳动纪律、有违职场诚信，故用人单位有权依法按照《员工手册》的相关规定与张某解除劳动合同。
在日常生活中，朋友之间总有些事要帮一帮，相互之间有个照应，这是好事，但相互帮助要注意不能违法，不能违背公俗良序，否则就不是朋友之间的事，而是法律上的事了。
【法条链接】
《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
