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2012年11月1日，农某正式入职广西某服务公司，任职宾馆服务岗位，双方当即签订书面劳动合同，劳动关系自此依法建立。在职期间公司全程正常为农某缴纳职工社会保险，社保缴费记录完整合规，双方用工关系长期平稳存续。
2014年11月1日，结合农某在岗工作年限情况，双方协商一致签订无固定期限劳动合同，订立该份合同时农某尚未达到法定退休年龄，也从未享受职工基本养老保险待遇。
2023年10月26日，公司向农某送达书面终止通知，载明因农某即将达到法定退休年龄，确定自2023年12月1日起终止双方劳动关系。2023年11月3日，农某年满50周岁，正式达到女工人法定退休年龄，直至劳动关系终止前，农某均按照公司安排正常提供劳动。
经核实，农某养老保险累计缴费年限不足十五年，达到退休年龄后无法办理退休手续、申领养老金，该结果系个人缴费年限不达标导致，公司不存在欠缴、漏缴社保的过错行为。
劳动关系终止后，农某认为公司单方终止用工应当支付经济补偿，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委审理完毕后驳回农某全部仲裁请求。
农某不服仲裁裁决，向人民法院提起一审诉讼，一审法院审理后依旧判决驳回农某全部诉讼请求。农某对一审裁判结论不予认可，向上一级法院提起二审上诉。二审法院经审理变更裁判思路，改判支持农某的经济补偿金诉求。
公司不认同二审改判结果，依法向广西高级人民法院申请再审。再审法院全面核查案件事实与法律适用，最终撤销二审错误判决，维持一审原判，本案完整走完仲裁、一审、二审、再审全部司法流程。
劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同是否负有支付经济补偿金的法定义务？
再审法院撤销二审判决，维持一审判决，认定公司无需向农某支付经济补偿金。
案号：（2026）桂民再5号
