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1964年1月14日出生的孙某，于2015年7月16日正式入职江苏某公司，入职后长期在岗履职，为公司提供稳定劳动。入职多年间，公司始终未为孙某缴纳城镇职工社会保险，未依法履行用人单位的社保缴纳法定义务。
2022年1月10日，双方续签劳动合同，合同明确约定期限自2022年1月10日起，至法定或合同约定的终止条件出现时自动终止。而孙某个人自2012年1月起，便以自由职业者身份在宿迁市参保，2021年7月后变更为灵活就业人员参保状态，始终自行承担社保费用，公司全程无任何社保缴费记录。
2024年1月14日，孙某年满60周岁，达到男性职工法定退休年龄。时隔数月，公司于2024年8月9日通过微信正式向孙某发送终止通知，明确以其已达法定退休年龄、满足法定劳动合同终止条件为由，宣告双方用工关系于当日正式终止。
孙某对此终止决定不服，他认为自身无法办理退休、无法享受养老保险待遇，核心原因是公司多年拒不缴纳社保的违法行为导致，并非自身原因。在未补缴社保、未办理社保转移、未保障其退休权益的前提下，公司直接终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，应当支付违法解除赔偿金，同时需赔偿自己终身无法享受职工养老保险待遇的经济损失。
双方就劳动关系终止合法性、社保待遇赔偿问题产生根本性分歧，协商无果后，孙某率先通过法律途径维权，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，不料仲裁委直接作出不予受理的决定。
孙某不服仲裁处理结果，依法向人民法院提起诉讼，提出两项核心诉求：一是要求公司赔偿因未依法缴纳社保导致的养老保险待遇损失82615.95元；二是要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金174411.39元，全力维护自身合法劳动权益。
一审法院审理作出判决后，孙某依旧不认可裁判结果，提起上诉，主张无固定期限劳动关系的终止，应当以社保补缴、手续办结为前提，公司单方以退休年龄为由终止合同属于违法解除。公司则抗辩，主张达到法定退休年龄是法定终止事由，终止行为合法合规，无需承担赔偿责任。该案历经一审、二审完整诉讼流程，最终由二审法院作出终审裁判。
劳动者达到法定退休年龄，但因用人单位未缴社保无法享受养老保险待遇，用人单位单方终止劳动合同是否构成违法终止？
二审法院驳回孙某上诉，维持原判。
案号：（2026）苏04民终371
