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1974年9月11日出生的张某，在2019年4月1日，正式与北京某有限公司签下书面劳动合同，成为公司一员，就此开启了与这家公司的劳动关系。她兢兢业业工作多年，本以为能安稳履职，却没想到，一场关于退休年龄的争议，彻底打破了平静。
2024年9月11日，恰逢张某年满50周岁生日当天，公司突然向她出具通知，以其达到法定退休年龄为由，单方面终止了双方的劳动合同。这一决定让张某倍感错愕，她当即提出异议，坚决不认可公司的做法。
张某心里十分清楚，自己在公司从事的是管理岗位，按照相关规定，女性管理岗位的法定退休年龄是55周岁，自己距离退休还有整整5年，公司仅凭50周岁就强行辞退她，属于违法终止劳动合同，理应支付高额的违法终止赔偿金。可公司却给出了完全相反的说法，辩称张某实际做的并非管理岗位工作，按照公司内部的规章制度，她根本不属于管理岗位人员，50岁退休符合法律规定，终止劳动合同完全合法，拒绝支付任何赔偿。
双方各执一词，争执不下，矛盾始终无法调和。为了维护自己的合法权益，2024年9月25日，张某向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，决心通过法律途径讨回公道。她手里握着关键证据——一份经过公证的材料，材料里清晰显示，公司官方网站上，明确标注着她的身份是管理人员，这份公证书成了她维权的核心底气。
在仲裁申请中，张某提出了两项诉求：一是要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金，共计942064.8元；二是追讨2015年1月19日至2024年9月11日期间，自己从未休过的年假工资，数额高达320169.98元。
仲裁委员会经过细致审理，结合张某提交的公证证据，查清了案件事实，最终作出裁决：支持张某的核心诉求，裁定公司支付违法终止劳动合同赔偿金942064.8元，同时结合实际情况，核定公司需支付未休年休假工资报酬10382.28元。
拿到仲裁裁决后，公司并不服气，拒绝认可裁决结果，随即向人民法院提起一审诉讼，试图推翻仲裁裁决。可一审法院审理后，认定公司终止劳动合同的行为违法，驳回了公司的全部诉讼请求。公司依旧不服，再次向二审法院提起上诉，坚持主张张某并非管理岗位，50岁退休合法合规，这场维权之争，也从仲裁一路走到了二审终审。
张某的岗位性质是否属于管理岗位，其法定退休年龄应认定为50周岁还是55周岁？
二审法院驳回上诉，维持原判。
案号：（2026）京02民终1916号
