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2021年3月19日，余某入职广东省良某食品有限公司（以下简称良某公司），担任门店店长一职，负责管理公司设在某商场内的门店。该门店人员配置简单，仅余某与一名店员共2人在岗。
双方在职期间签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2024年4月1日起至2027年6月30日止。合同约定，余某所在岗位实行综合计算工时制度，工作时间分为早、晚两班：早班9:00至16:30，晚班15:30至22:30，由余某与店员轮流值守，每月安排休息4天。
2024年9月26日，良某公司区域经理汤某通过微信正式通知余某，其工号将于当日删除，双方劳动关系于当日解除。公司给出的主要辞退理由为：2024年9月17日营业时间内，店内仍有顾客购物，余某却公然坐在收银台位置睡觉，被商场工作人员发现并投诉至公司对接群，造成恶劣影响。
余某对公司解除行为不予认可，认为自身并未严重违纪，良某公司属于违法解除劳动合同，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理后裁决：良某公司向余某支付工资差额217.20元、住房补贴3000元，并支付违法解除劳动合同赔偿金49572.24元。
良某公司不服仲裁结果，向广东省广州市南沙区人民法院提起诉讼，主张余某严重违反《良某公司责罚规定》及商场《商户手册》，并导致公司无法在该商场续租店面，公司解除行为合法，请求判令：
1.无需向余某支付2023年6月至10月住房补贴3000元；
2.无需支付违法解除劳动合同赔偿金49572.24元。
庭审中查明，良某公司《责罚规定》中关于工作失职的条款主要包括：未遵守岗位职责、遇事不作为、履职不到位、未按制度流程执行等内容，并明确“严重损失”定义为造成经济损失80万元及以上，或公司经营中断、暂停、延误24至48小时内导致收入减少80万元及以上。
而商场《商户手册》对营业员的违规处罚，多为罚款100元或抄写员工手册，并无直接解除劳动合同的对应处罚。
公司为证明违纪事实，向法庭提交了一段约2秒的监控录像：画面显示余某坐在收银台前，手扶头部、闭眼倚靠在背板上，店内确有两名顾客正在选购商品。
余某当庭辩称：事发当日自己从早上9:30上班至晚上22:30，全天门店工作几乎由其一人完成。当晚8点多已连续工作超8小时，因过度劳累短暂坐下休息，并非睡觉；顾客进店时均正常接待，仅在顾客挑选商品期间闭眼休息约3分钟，属于正常生理需要，并未影响经营、更未造成损失。
劳动者在工作时间内短暂闭眼休息，是否构成严重违反用人单位规章制度？
广东省广州市南沙区人民法院于对双方证据及陈述全面审查后，于2025年5月19日作出一审判决，该案适用小额诉讼程序，一审判决即为生效判决。
案号：（2025）粤0115民初6558号
