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典型案例
【2023】9月No.5 员工私下打听年终奖可开除吗？
2023-09-25
【2023】9月No.4 员工提前离职支付违约金后可要求返还吗？
2023-09-21
【2023】9月No.3 完全丧劳，终止劳动合同是否应支付医疗补助费？
2023-09-14
【2023】9月No.2 总经理“说气话”辞退员工，公司判赔7.2万
2023-09-07
【2023】9月No.1 竞业限制违约金可为50倍月薪？
2023-09-07
【2023】8月No.5 用人单位可以收取工服押金吗？
2023-08-29
【2023】8月No.4 续约时未提竞业限制，原协议还有效吗？
2023-08-22
【2023】8月No.3 如何确定“二倍工资差额”的仲裁时效？
2023-08-15
【2023】8月No.2 签订了非全日制用工合同就能否认劳动关系吗？
2023-08-08
【2023】8月No.1 职工“疑似使用虚拟定位软件打卡”可以开除吗？
2023-08-01
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