上海365劳动法学堂

上海365劳动法学堂【2025】8月公开课

《人才培养与保留策略》

 

【课程背景】

激烈的市场竞争下，如何提升人效、培养与保留核心人才，成为企业生存与发展的关键。9月1日将实施的更严格社保规定（《司法解释（二）》），为很多企业的人员管理，带来实质不确定性，急需HR做出调整。

本课程中，马星老师结合多年的集团HR负责人经验、咨询项目经验，结合最新法规，系统讲解人才培养与保留策略，给明确行为指引，全套工具表单，并赠送在线系列课，让学员即学即用，立即提升人才培养与保留的效率。

【主讲嘉宾】马星 老师

Ø  原香港新世界百货集团（HK825）集团人力资源部总经理

Ø  三才培训讲师，北大纵横管理咨询集团高级合伙人

Ø  中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业硕士

 

【课程大纲】

一、即学即用，提升培训体系效率

1、培训体系的十大组成部分

2、HR设计课程、运营培训项目、呈现培训效果、落地跟进的操作要点

3、强化部门经理的在职辅导

4、不同行业培训体系资料库（51文件）

二、人才盘点与梯队建设

1、人才盘点核心方法论

2、实操要点与人才盘点表单

3、业务管理岗位的人才库与梯队建设

4、优秀案例：华住集团酒店店长岗位系统培训全套资料

三、职业发展路径

1、双通道职业发展体系的核心思路、局限性与操作要点

2、全岗位职业发展通道建设

3、根据部门、岗位定制的沟通要点，与部门经理相关沟通能力的提升

四、能力素质模型与任职资格体系

1、能力素质模型通用模板及优秀案例

2、研发序列、业务序列的任职资格体系建设（华为、腾讯案例及资料）

3、HR迅速搭建覆盖全岗位的能力素质模型与任职资格体系

五、企业文化建设的即时优化

1、企业文化建设的四层次

2、部门内部的企业文化建设

3、案例讲解：某集团企业文化咨询项目全套成果文件

六、全面激励

1、全面激励（Total Rewards）三要点：薪酬、发展前景、工作体验

2、行动计划及工具表单：HR组织内部研讨，提升部门经理激励下属的能力

七、从严社保法规下的迅速调整与员工沟通

1、2025年新版《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》社保相关部分原文及解读

2、现有劳动合同法及员工争议判决关键点解析

3、政策带来的巨大影响

4、国企民企立即应对的实操办法，及与领导、员工沟通要点

 

 【课程安排】

【课程时间】：2025年8月21日（周四）13:30-16:30

【培训地点】：大连路1548号莱克大厦516室

【交通路线】：地铁8、10号线四平路2号口

【课程费用】：600元/人。

【最新优惠】

1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。

2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。

3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加

 

【报名方式】

1、报名咨询：（微信）13641946561 李老师；19921979468 郑老师

2、热线咨询：021-51696325；021-35327928

3、汇款信息：

开户行：中国银行上海市大连路支行

户名：上海杨浦区三才培训中心学杂费存取专户 

账号：450762957464

支付宝账号：13701706924

 

关于365劳动法学堂

【学堂特色】

1. 聚焦场景、解决问题

聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。

 

2. 顶级实战派专家权威解答

汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：

律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉

知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬

著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌

 

3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。

本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。

 

更多信息请浏览www.laborlaw365.net

 

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