上海365劳动法学堂

 

上海365劳动法学堂【2025】1月个人会员公开课

《危机“四”伏的年终奖筹划设计》

 

【课程背景】

又到了企业一年一度发年终奖的时候了。当下的年终奖似乎和以往显得格外不同，新个税法的改革、中美贸易、经济下滑、灵工经济崛起；95，00后的进场都给企业在年终奖的发放和设计上带来了巨大的挑战。于是当下的年终奖出现了从个税、风险、管理激励、筹划模式四个层面危机“四”伏的现象。

    365劳动法学堂1月公开课，特邀陈豪老师，给大家带来了新的思路和方法，让HR通过自身专业帮助企业和员工在这场年终奖的博弈中获得双赢。

 

【主讲嘉宾】特邀讲师 陈豪老师

Ø  三茅网行业先锋导师、签约专栏作家

Ø  亚太人才资本研究会特邀讲师，20余家网络平台常驻直播特聘讲师

Ø  畅销书《HR硬实力》撰稿人

 

【课程大纲】

第“一”伏——《年终奖与个人所得税的前世今生》

1、原有年终奖个税缴纳规则的逻辑思维

2、个税新政下年终奖的变化和挑战

3、年终奖个税缴纳雷区如何规避？

4、未来年终奖政策走向的分析

5、年终奖对企业所得税及增值税的影响

 

第“二”伏——《因年终奖而引发的劳动争议风控指南》

1、年终奖的法定、规定、约定效力如何确定？

2、员工自动离职就没有年终奖了嘛？

3、劳动关系终止是否影响年终奖的发放？

4、企业单方解雇是否面临支付年终奖的风险？

5、员工被违法解雇能否要求支付年终奖？

6、最高法指导性案例183号带来的影响与思考

7、年终奖与“经济补偿”“平均工资”和“工资总额”的关联？

 

第“三”伏——《年终奖管理与激励的冲突》

1、年终奖到底是企业管理的工具还是激励的方法？

2、年终奖对于月薪制和年薪制员工的不同作用

3、年终奖对赌协议的常用设定技巧

4、季度奖、年底双薪、年终奖的关联与区别解析

5、年终奖的发放时间对管理或激励的影响

6、年终奖VS留才奖

 

第“四”伏——《年终奖在“薪”“金”“费”“营”的不同筹划模式》

1、年终奖的筹划为何会被逐渐重视？

2、年终奖常见的分配方式及原则

3、年终奖与多元化用工之间的关联

4、年终奖作为“薪”“金”“费”“营”发放的优势和劣势

5、如何筹划从双重视角多元化多层次的年终奖激励体系

6、以老板视角如何设计年终奖的发放？

 

【课程安排】

【课程时间】：2025年1月11日（周六） 13:30-16:30

【培训地点】：大连路1548号莱克大厦516室

【交通路线】：地铁8、10号线四平路2号口

【课程费用】：50元/人。

【最新优惠】

1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。

2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。

 

3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加

 

【报名方式】

1、报名咨询：（微信）13641946561 李老师；19921979468 郑老师

2、热线咨询：021-51696325；021-35327928

3、汇款信息：

开户行：中国农业银行控江路支行 

户名：上海杨浦区三才培训中心   

账号：03368100040011258

支付宝账号：13701706924

 

关于365劳动法学堂

【学堂特色】

1. 聚焦场景、解决问题

聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。

 

2. 顶级实战派专家权威解答

汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：

律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉

知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬

著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌

 

3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。

本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。

 

更多信息请浏览www.laborlaw365.net

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