上海365劳动法学堂

 

上海365劳动法学堂【2024】6月个人会员公开课

《员工试用期用工管理风险防范和技巧管理》

 

【课程背景】

随着企业用工环境的日益复杂，员工试用期管理成为企业人力资源管理中的重要环节。在试用期内，企业面临着诸多风险，如招聘欺诈、劳动合同纠纷、员工不胜任工作等。为了帮助企业有效规避这些风险，提高用工管理水平，本课程结合最新的法律法规和案例分析，详细阐述了员工试用期用工管理的风险防范技巧和策略，确保企业用工安全稳定。

365劳动法学堂6月公开课，特邀黄志峰律师，教授企业风险防范技巧，确保合规用工，降低风险。

 

【主讲嘉宾】特邀讲师  黄志峰律师

l  中国人民大学民商法硕士

l  上海中沃律师事务所律师，执业方向为劳动法、公司法、商业经济纠纷等

l  曾任上海市宝山区劳动人事争议仲裁院庭长、上海市第二中级人民法院庭长助理

l  从事劳动争议案件处理数十年

l  国家高级人力资源管理师，人力资源讲师

l  著有《企业劳动关系管理实务》

 

【课程大纲】

一、试用期管理概述

1、试用期概念和意义

2、关于试用期的相关法律规定

 

二、试用期与劳动合同管理

1、试用期与转正期的权利义务分析

2、如何合理约定试用期期限

3、单独约定试用期合同的风险管理

4、违规约定试用期期限约定法律风险

5、试用期与实习、见习的关系分析

 

三、试用期的工资管理

1、试用期工资设定的法律要求

2、试用期工资的设置技巧

3、试用期工资在司法实践中的认定

 

四、试用期的劳动合同解除管理

1、试用期合法解除的法定情形

2、试用期解除的程序性要求

3、员工试用期离职的法律风险管理

 

五、试用期与录用条件管理

1、试用期录用条件有哪些？

2、试用期录用条件如何确定？

3、不胜任工作与录用条件在试用期内的合法运用

4、绩效考核与试用期录用条件的结合

5、绩效考核结果转化为不符合录用条件的合法性适用

 

六、试用期的制度化管理

1、试用期制度化管理的常见要点

2、试用期制度制定的管理提示

 

【课程安排】

【课程时间】：2024年6月29日（周六） 13:30-16:30 【培训地点】：大连路1548号莱克大厦516室 【交通路线】：地铁8、10号线四平路2号口 【课程费用】：50元/人。 【最新优惠】 1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。 2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。 3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加

 

【报名方式】

1、报名咨询：（微信）13641946561 李老师；19921979468 郑老师

2、热线咨询：021-51696325；021-35327928

3、汇款信息：

开户行：中国农业银行控江路支行 

户名：上海杨浦区三才培训中心   

账号：03368100040011258

 

支付宝账号：13701706924

 

 

关于365劳动法学堂

【学堂特色】

1. 聚焦场景、解决问题

聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。

 

2. 顶级实战派专家权威解答

汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：

律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉

知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬

著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌

 

3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。

本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。

 

更多信息请浏览www.laborlaw365.net

 

 

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