上海365劳动法学堂

 

上海365劳动法学堂【2023】11月个人会员公开课

《盘点绩效考核结果运用的法律风险》

 

【课程背景】

在员工绩效考核不合格的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。

但是，在司法实践中因企业缺乏客观的绩效考核标准，绩效考核具有“单方性”和“随意性”等特点而得不到法律支持的案例大量存在，某些地区企业因绩效考核不合规的败诉率高达95%以上。

365劳动法学堂11月公开课，特邀黄志峰律师，盘点绩效考核结果运用的法律风险。

 

【主讲嘉宾】劳动法与员工关系管理专家  黄志峰

上海东道律师事务所高级合伙人兼管理委员会成员，长宁区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

曾担任上海市宝山区劳动人事争议仲裁院庭长、上海第二中级人民法院庭长助理。从事劳动争议案件处理数十年来，获得了公务员立功奖励、上海市优秀仲裁员等重大殊荣，处置大小案件共计5000余件。

 

【课程大纲】

一、绩效考核概述

1、绩效考核的概念

2、绩效考核与员工及企业的关系

3、绩效考核的作用和意义

二、绩效考核制度的生效要件

1、绩效考核制度和绩效工资

2、绩效考核制度程序要件

3、绩效考核内容实体要件

三、绩效考核结果合法性适用

1、绩效考核的周期性考量

2、绩效考核的实践操作

3、绩效考核的通报和反馈机制

四、绩效考核结果与试用期

1、绩效考核与试用期录用条件的结合

2、绩效考核结果转化为不符合录用条件的合法性适用

五、绩效考核结果与不胜任工作岗位

1、如何通过绩效考核表明不胜任工作岗位

2、不胜任工作岗位的法律适用

六、绩效考核结果与末尾淘汰

1、末尾淘汰和不胜任工作岗位

2、末尾淘汰的合法性法律适用

七、绩效改进计划的合法性适用

1、绩效改进计划的定义和适用

2、绩效改进计划的积极作用

3、绩效改进计划与不胜任工作解除的合法性适用

 

【课程安排】

【课程时间】：2023年11月18日（周六） 13:30-16:30 【培训地点】：大连路1548号莱克大厦516室 【交通路线】：地铁8、10号线四平路2号口 【课程费用】：300元/人。 【最新优惠】 1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。 2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。 3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加

 

【报名方式】

1、报名咨询：（微信）13641946561 李老师；18121089620 沈老师

2、热线咨询：021-51696325；021-35327928

3、汇款信息：

开户行：中国农业银行控江路支行 

户名：上海杨浦区三才培训中心   

账号：03368100040011258

 

支付宝账号：13701706924

 

关于365劳动法学堂

【学堂特色】

1. 聚焦场景、解决问题

聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。

 

2. 顶级实战派专家权威解答

汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：

律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉

知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬

著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌

 

3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。

本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。

 

更多信息请浏览www.laborlaw365.org

 

 

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