上海365劳动法学堂

三才HR成长俱乐部【2018】实务沙龙之七

 

试用期解除劳动合同的常用手段

 

高弘晋老师分享

 

【HR成长俱乐部】

    HR成长俱乐部由三才培训HR学员发起创立，联合上海HR专业人员，以帮助中国HR从业者成长为HR专家为宗旨，整合国内外HR资源，以提升HR管理者职业发展为宗旨，围绕HR管理知识和技能，以实战和实务操作为标准，举行高质量的HR沙龙和公开课，致力打造一个有助于HR从业者快速成长的学习和个人发展的专业平台，实现HR管理价值和HR从业者的个人价值！

    HR成长俱乐部，年度HR沙龙活动20次，每月2次，上半月周六下午13:30-16:30，下半月每周二晚上18:30-21:30，以此来提升HR的专业水平和工作能力，最终助力HR职业生涯发展。

    HR成长俱乐部实行会员制，入会自由，俱乐部会费300元/年。

    我们的理念：分享、尊重、自由、创新、成长、责任。

    愿景：为HR同仁打造一个学习、交流、成长的专业平台

    网站：http://bbs.cettics.org/forum-2-1.html

 

【时间】2018年06月12日（周二）18:30-21：30

【地点】大连路1548号莱克大厦510（四平路口）

【交通】8、10号线四平路2号口出

【人数】限80人。席位有限，请提前预定！

【费用】50元/人。(本期三才培训赞助，三才学员凭听课券免费1次)

【对象】

1、 三才培训人力资源各类课程学员；

2、 各企业HR专业人员。

【内容】

一、试用期概念

     争议焦点  案例解析  延伸思考

二、《劳动合同法》中约定的试用期内解除劳动合同的条件

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由人单位另行安排的工作的

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、各类案例分析于点评与延伸思考

【嘉宾】

高弘晋 华东政法大学本科毕业，上海广播电视台五星体育频道人力资源部主任20年人力资源工作经验，精通人力资源管理，对人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发、劳动关系等有丰富的经验，熟悉国家及上海相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理流程和运作方式等。

【报名】

1、加微信号：13162891110（朱老师）。

2、请按照 “姓名+公司+ 200180612”发微信或短信至朱老师：18964845428。

3、报名方式QQ：232592653朱老师；172813831见老师。

4、加HR成长俱乐部QQ群：125986310

5、加入HR成长俱乐部年度会员咨询：021-35327928

6、下载报名表，填妥后发QQ邮箱

7、未来得及书面报名者，提前预约，可现场报名。

8、报名截止2018年06月11日抢座位！

 

 

【提醒】所有参会人员必须提交个人报名信息，否则不予进场，敬请谅解！

 

三才HR成长俱乐部【2018】实务沙龙之七

试用期解除劳动合同的常用手段

报名表

日期：2018年06月12日周二18:30    地点：大连路1548号510室    填表日期：

单位名称			联系人
手机			邮箱或QQ
参会人员	职务/年限	电 话		手  机		邮箱或QQ

备注：

1、  名额有限，报名从速！报名从速！（EMAIL：232592653@qq.com，  FAX：021-35327928）  （复印有效）

2、  更多HR实务沙龙活动请浏览http://bbs.cettics.org/forum-2-1.html 

 

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