上海365劳动法学堂

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上海365劳动法学堂【2014】模拟仲裁之一

请求支付双倍工资

 

【课程背景】

     为了不断传播劳动法律法规、人事人才政策最新知识,提高人力资源从业者处理劳动关系管理技巧和能力,构建企业和谐劳动关系,创造企业经济效益和社会效益。三才培训联合社会组织及上海滩知名劳动法专家共同创建“上海365劳动法学堂”。

     宗旨:“帮助中国人力资源从业者成长为劳动关系管理专家”

     理念:分享、责任、尊重、创新、成长

     内容:整合国内外劳动法资源,通过提供从菜鸟到人力资源VP的一站式人力资源劳动法实战课程、公开课、沙龙、论坛、研讨交流会等多种形式

 

【课程内容】

案例:

申请人王某称,于2010520日进入公司,从事管理咨询工作。双方签订为期三年的劳动合同,合同至2013519日期满后未再续签,其继续在公司工作。至20131231日公司要求补签劳动合同,某拒绝签订,公司即通知终止劳动关系。公司未支付其201312月工资。

201421日,王某提出仲裁申请,要求裁决公司:

1支付201312月工资3125元;

2支付2013520日至20131231日未签订书面劳动合同双倍工资21600元;

3、支付解除劳动关系的经济补偿金14400元;

4、返还劳动手册和退工单。

【观点争议】

公司未与职工续签劳动合同,公司是否应向其支付未签订劳动合同的双倍工资。因职工拒绝签订劳动合同,用人单位终止劳动关系的,用人单位是否应支付经济补偿。

公司则辩称,公司未辞退王某,是王某自己不来上班。解除与王某的劳动关系,公司没有过错,不应承担补偿责任。未签劳动合同的责任不在公司,2013615日起至2013915日期间,王某已经离开公司。2013916日起王某重新入职,因王某原来的岗位已经安排其他人员,所以王某被安排至人事部门工作,并要求王某签订劳动合同。

【举证情况】

王某提供如下证据:

12010528日与公司签订的劳动合同,合同期限自2010520日至2013419日;

2、社会保险缴费记录,20121月至201312月均正常缴费;

3、工资条,每月工资3125元。

公司提供如下证据:

1、王某6月份的考勤卡,王某614日以后没有考勤记录;王某9月份考勤卡,916日前没有考勤

2201311月份的王某病假证明,20131118日住院,1123日出院;休息二周;

3201311月份的王某工资发放表,发放工资2597元。

 

“特别提醒:参加学员报名时请选定角色:1、王某 2、被申请人 3、书记员”

 

【课程时间】:2014426日(周六)下午1330-16:30

【培训地点】大连路1548号莱克大厦510

【交通路线】: 810号线四平路2号口出

【课程费用】600/人。

【最新优惠】:

1、 劳资先锋顾问单位按协议免费参加。

2、 上海365劳动法学堂学员免费。

3、 上海365劳动法学堂单位学员限定3人,免费参加。

4、 三才学员只享有1次免费课程。

※请与会学员携带好自己的名片※

【主讲嘉宾】

     宋院长:原杨浦区劳动人事争议仲裁院院长

 

【报名方式】

1 填写报名表,传真021-35327928EMAIL回传即可。

2 短信报名:请按照 “姓名+公司+岗位+我要参加0222课程”发短信至18964845428即可。

3、现场报名:

报名时间:周一~周日9001700

报名地点:杨浦:大连路1548号莱克大厦503(大连路口)

交通路线:地铁810号线四平路2号出口左拐100

4、报名咨询:

1)全市统一电话咨询:021-35327928    51696325        刘老师   王老师

2)全市统一网络咨询:QQ:1515132427;  

5、汇款信息:

开户行:中国农业银行控江路支行

户名:上海杨浦区三才培训中心

账号:03368100040011258

 

支付宝账号:13701706924

上海365劳动法学堂【2014】模拟仲裁庭之一

请求支付双倍工资

报名表

时间:2014426日(周六)下午1330-16:30           地点:大连路1548号莱克大厦510

单位名称

 

 

 

 

付款方式

□现场付费        □银行转账        □支付宝        □会员免费   

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最新优惠:

 

备注:

1、   名额有限,报名从速!(EMAIL:laborlaw365@126.com  FAX021-35327928  (复印有效)

2、   网上转账:运营机构

u  开户行:中国农业银行控江路支行;户名:上海杨浦区三才培训中心;账号:03368100040011258

u  支付宝账户:13701706924

3、   更多信息请浏览www.laborlaw365.org

 

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