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2011年6月，怀揣着对未来的憧憬与梦想，张三踏入了一家公司，开启了长达十余年的职业生涯。
那些年，张三在自己的岗位上兢兢业业，凭借扎实的专业技能和勤奋的工作态度，逐渐成为公司的骨干力量，稳步晋升，薪资待遇也随着职位上升而水涨船高。然而，平静的生活在2021年末被打破。11月和12月，公司突然以各种理由克扣了张三的工资，正当他满心疑惑，试图与公司沟通时，又接到了降职降薪的通知，更让他措手不及的是，工作权限也被悄然停用。对于张三而言，这无疑是一次沉重的打击，他热爱这份工作，为公司付出了无数心血，却换来如此待遇。
深思熟虑后，2022年1月10日，张三无奈地向公司提交了被迫辞职书，按照规定，拟于30天后正式离职。他本以为事情会朝着妥善解决的方向发展，可现实却出乎意料。1月14日，公司似乎意识到了问题的严重性，紧急补足了之前克扣的工资差额，并承诺会按原合同继续履行，试图以此留住张三。然而，张三对公司的信任已然崩塌，公司在未与他充分协商的情况下便随意更改合同内容，甚至停用工作权限的行为，让他心寒不已。1月21日，他决然地向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，希望通过法律途径维护自己的权益。
仲裁阶段，结果却并不如人意。仲裁机构仅支持了张三要求公司开具标准离职证明的请求，驳回了他关于经济补偿等关键诉求。面对这样的结果，张三没有放弃，他坚信公司的行为已经严重违反了劳动法，损害了自己的利益。于是，他带着希望，向法院提起诉讼，开启了新一轮的维权征程。
一审、二审中，法院的判决让张三的心情如坠冰窟。法官认为，公司在补足工资后，其欠薪行为已得到纠正，并不构成根本违约，故驳回了张三要求支付经济补偿的请求。同时，法院指出离职证明无需载明争议细节，对于张三因离职导致的新工作损失，也因缺乏充分证据而不予支持。这一连串的打击，几乎让张三陷入了绝望，但他骨子里的坚韧让他不愿就此罢休。
终于，高院再审带来了转机。法官们在仔细审查案件后，做出了公正的裁决。他们认为，尽管公司事后补足了工资，但前期的克扣工资、降职降薪以及停用工作权限等行为，已经对张三造成了实质性的伤害，从法律意义上来说，这构成了公司对员工权益的严重侵害，张三有权获得被迫解除劳动合同的经济补偿。于是，高院改判，要求公司支付张三20.3万元的经济补偿金，并重新出具一份标准的离职证明，不得包含任何有争议的不实描述，不过，对于新工作损失部分，仍因证据不足未予支持。
公司补足工资后，是否仍需支付被迫解除的经济补偿？
高院改判公司支付经济补偿20.3万元，并重新出具标准离职证明（不包含争议描述），但未支持新工作损失。
