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杨某是北京W公司的员工，她因要在2023年11月8日办婚礼结婚，提前一个月就多次与主管沟通请婚假事宜，并按程序提交了3天婚假，1天事假申请。但W公司一直未批复，婚期将近，杨某无奈之下只能先行回家。

没想到11月7日（婚礼前一天）下午，W公司直接驳回了杨某的婚假申请，在杨某提供了结婚证和婚礼现场照片证明的情况下仍按旷工处理，并表示杨某在公司最忙的十一月无故旷工，属严重违纪，将其辞退。

杨某一气之下申请了劳动仲裁，要求W公司支付未发绩效与赔偿金，获得支持。W公司不服仲裁裁决，认为杨某提供证据存疑，不能证明是因结婚请假，拒绝支付赔偿金，向一审法院提起诉讼。

在法庭审理中，根据杨某提交的微信记录、结婚证复印件等相关证据显示，其于2023年9月22日已向W公司相关人员就其11月9日需请假3-4天回家结婚事宜进行了沟通，相关人员并未提出异议。

但W公司主张杨某未按照公司《员工手册》规定提前15个工作日提出请休婚假，而且杨某请休婚假的时间正值某公司备战双十一特殊节点，公司有权行使管理权对其请休婚假予以拒绝。

一审法院驳回了公司诉讼请求，并判决公司赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉。

W公司是否应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金？

2024年8月22日，北京市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。