上海365劳动法学堂

2025年1月劳动争议案例

1.公司未支付职工加给是否违反“同工同酬”原则？

【案情简介】

代某于2022年7月10日入职P公司处，月工资为2,590元。代某使用手机微信登录“广达在线”，可查看每月考勤及工资明细。

2022年8月22日，代某调入仓库担任物管。自2023年4月起，P公司开始发放代某职务加给，每月金额不等。2024年7月23日，代某申请劳动仲裁，要求P公司支付2022年8月22日至2023年3月26日的职务加给1,540元。仲裁委员会对代某的请求不予支持。代某不服，诉至法院。

法院审理中，代某要求P公司提供同岗位其他员工的薪资明细，表示其他人有职务加给，唯独自己没有，违反了同工同酬原则。P公司辩称出于保密考虑，不方便提供其他员工的薪资明细，另辩称职务加给并非是员工一入职即享有，也并非每个岗位都享有职务加给。职务加给的金额实行浮动制，根据各部门当月的业绩、员工个人表现及岗位分类予以评定，每月浮动发放。代某经主管评定，自2023年4月开始享有职务加给，且每月金额不固定。

【争议焦点】

P公司是否应支付代某2022年8月22日至2023年3月26日的职务加给？

【判决结果】

2024年12月31日，上海市松江区人民法院判决驳回代某的诉讼请求。

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