上海365劳动法学堂

2024年11月劳动争议案例

5.员工被“劝退”能否获得赔偿或补偿？

【案情简介】

张某于2019年4月入职远程公司，岗位是车站安检员。2024年12月10日，孕期中的张女士通过微信聊天向班组长请假：“我明天（病假）开不了算事假。”组长回复：“好的。”几天后，张女士又发信息：“我今天不去了。”组长回复：“直接报离职？”张女士：“我报离职报告吧。”之后发送了辞职报告。班组长回复“中”，“那到时候来办理离职了，把押金条、工作证、腰带等都带来啊。”此后，张女士未再到公司上班，后办理离职手续并填写辞职报告。

过了几个月，张女士诉请撤销落款时间为2024年1月11日的《辞职报告》等格式文件及材料，确认远程公司劳动合同关系的事项违法，并判令远程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

远程公司辩称，张女士本人在2023年12月27日，主动向岗位上管理人员提出的离职申请，并发送离职信息，并且在之后离开岗位未再返岗，对张女士要求的赔偿费用并不认可。

法院经审理认为，张女士本人主动提出因怀孕离职，并没有证据证明张女士是在远程公司欺骗、诱导或胁迫的情形下作出的离职意思表示。后张女士办理离职手续是双方对劳动关系解除的确认。对于张女士的诉讼请求不予支持。张女士不服判决，上诉至二审法院。

【争议焦点】

远程解除劳动合同关系是否应支付经济赔偿或经济补偿？

【判决结果】

2024年8月29日，郑州中院驳回上诉，维持原判。

【打印此页】【返回】【顶部】