上海365劳动法学堂

2023年3月劳动争议典型案例解析

1.父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？

【案情介绍】

　　李某于2021年2月26日入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某通过微信向直属领导张某请假，告知了请假事由，张某口头表示同意，李某也通过微信向人力刘某请假。当晚，李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。

　　2022年1月24日，公司领导胡某回复李某：李某事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批。如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准，将依据公司规章制度，按旷工处理。当天，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，病房照片及自己的看护视频。

　　1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，公司认为李某请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度，决定自2022年1月29日起，解除与李某的劳动合同。

　　2022年2月28日，李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

　　该公司不认可仲裁结果，向东城区人民法院提起诉讼。

【争议焦点】

　　公司单方解除李某劳动合同的行为是否合法？

【裁决结果】

　　北京市东城区人民法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

【分析点评】

　　对于李某请假照顾病危中的父亲，企业原则上应按事假处理，按旷工开除涉嫌违法解除。

　　用人单位对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。劳动者请休事假，本质上是占用工作时间处理个人事务，导致无法向用人单位提供劳动。一般来说，对于请事假，用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准或按事假处理。职工对于工作有勤勉的义务，同时作为一个自然人、公民也有其他义务需要履行。当两者在时间安排上发生冲突时，用人单位应当统筹兼顾，作出合理安排。

　　《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　由此可见，用人单位关于事假的规章制度，应当依据《劳动合同法》第四条第二款的规定，经过民主程序制定。

　　为什么说不宜对于请事假的职工轻易算旷工呢？广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是我们一般所说的“无故旷工”。只有“无故旷工”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。

　　李某请假照顾病危的父亲，亦属人之常情。实践中，劳动者请事假遭用人单位拒绝，反映出不同权益之间的利益冲突。当劳动者与用人单位无法自力协调化解冲突时，司法裁判在认定用人单位的用工管理行为是否适当时，可适用价值冲突解决原则，在价值判断的基础上，对个案情形进行利益衡量，综合考量法理情理、道德风俗、社会主流价值观、弱势群体权益保护、当事人主观善恶等方面，在个案的情节、程度等特定情境下，决定应优先保护何种权益。

　　具体到本案中，李某申请事假几天是否会给工作带来影响？双方可以就此协商解决问题的办法。比如说公司可以在批准事假之前，也可先安排年休假和调休等，对此李某也应当予以服从。按事假处理，只是穷尽其他办法之后的最后一招。

　　但假设李某要求请半年事假在医院陪伴父亲，公司应当批准吗？这个恐怕就另当别论了。因为请事假毕竟是属于临时性的行为，请假几天尚在合理范围之内，但是半年显然太长了，可以另找解决方案。李某可以直接选择辞职照顾家人，公司最多给其保留职位。

　　总而言之，目前李某未正常出勤毕竟事出有因，至少在这几天内不应视为旷工。令人遗憾的是，此案中公司以其旷工违反请假手续为由，对其做出解除劳动合同处理，似过于苛刻，未尽善良、照顾之义务，显然并不妥当。

【法条链接】

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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