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2022年12月劳动争议典型案例解析
5.公司注销注册后劳动者如何维权？
【案情介绍】
被告A公司系B公司的分公司，于2019年成立。成立之初，原告小徐便应聘到A公司做业务员，约定基本工资为2500元每月，外加业务提成。小徐入职后，A公司没有按照法律规与其签订劳动合同，更没有依法为其缴纳社会保险。2021年3月底，小徐离职，A公司尚欠其业务提成5000余元。小徐多次与A公司沟通未果，便将A公司起诉至平阴县人民法院。
法院经审理认为，在原告小徐提起本案诉讼前，被告A公司已于2021年8月被市场监督管理局核准注销，而作为总公司的B公司也于2021年10月被市场监督管理局核准注销，即被告A公司丧失了主体资格，故原告小徐的起诉不符合法定条件。
【争议焦点】
小徐的起诉是否符合法定条件？
【裁决结果】
法院依法驳回了小徐的起诉。
【分析点评】
注销登记是企业法人资格消亡的一种方式，其法律后果是导致企业法人资格消亡。如果公司一方主体资格消灭，不再具有诉讼主体资格，在司法程序中，不应再将公司列为被申请人或被告。
但是根据我国的法律法规，企业法人依法被撤销、解散、依法宣告破产，应成立清算组进行清算。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。
司法实践中，对于公司注销前未执行生效劳动仲裁裁决的，公司注销后，劳动者可以向法院起诉，要求公司股东、负责人履行裁决书。
其实，即便企业的法律人格不存在了，企业投资者(股东)的民事责任并没有免除。
根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，有争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照期满继续经营、被责令关闭或者被撤销、用人单位解散或者被关闭，不能承担相关责任的，以用人单位、其出资人、开办单位或者主管部门为共同当事人。
本案中，作为分支机构的A公司已被注销，无法在其管理的财产范围内承担民事责任，应由其法人机构即B公司为当事人，但B公司也被注销。小徐应以被注销的B公司的股东、发起人或者出资人为被申请人或被告进行维权，由前述人员依法承担给付或赔偿法律责任。
综上所述，对于劳动者来说，如果在劳动仲裁前公司已经注销的，可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人。如果在劳动仲裁前公司还未依法清算并注销的，可以将公司法人列为被申请人。如果在劳动仲裁过程中公司注销的，可以要求劳动争议仲裁庭出具仲裁结果，通过变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决。如果发生争议的用人单位不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门列为共同当事人。
【法条链接】
《公司法》第一百八十五条：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
