上海365劳动法学堂

2022年4月劳动争议典型案例解析

3.孕妇上夜班打瞌睡被开除

【案情介绍】

　　2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。

　　该公司不服判决，上诉至珠海市中院。法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。

【争议焦点】

　　公司解除小艺的劳动合同是否合法？

【裁决结果】

　　珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。

【分析点评】

　　《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何谓“严重违纪”，法律没有做出具体的规定，这需要用人单位在规章制度中做出明确、具体的规定。

　　但是，在法律把企业规章制度的制订的权利授予用人单位后，除合法性之外，还有企业规章制度合理性的问题。合理的规章制度既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者参与用人单位民主管理，实现构建和谐劳动关系的目的。不合理的规章制度则会导致用人单位的社会声誉差、认同感低，最终引发人才流失，不利于用人单位的长远发展。

　　那么究竟什么样的规章制度是合理的，衡量规章制度合理性的标准是什么？员工在工作时间“打瞌睡”，用人单位是否可按严重违纪处理？

　　首先，规章制度不能侵犯职工人身自由，不能显失公平，必须符合正常人的一般性评判标准。

　　其次，用人单位在判定劳动者违反规章制度的“严重性”上，应当具体分析其“主观恶意”程度，做到责罚相当。如果员工的行为确实存在主观恶意，可以被认定为严重违纪。也就是说，认定严重违纪还应根据具体情况作出综合判断，包括考虑到“瞌睡”是否有难以克服原因司法实践中，有关部门还要审查用人单位执行的工时制度是否合理，有无存在超时加班等情况。本案中，小艺公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责且其处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因，故法院认定公司解除小艺的劳动合同违法。

【法条链接】

　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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