上海365劳动法学堂

2022年2月劳动争议典型案例解析

4.缺席年会被扣年终奖，合理吗？

【案情介绍】

男子因缺席年会而被克扣年终奖，去找老板理论隔天便被辞退。日前，这件听上去颇为戏剧性的事件在某企业真实上演。

　　据了解，当事人徐先生（化名）所在企业的年会时间定在1月4日晚上，因临时家人发生车辆擦碰前去处理，徐先生告知部门同事后便未参与当晚的年会活动。谁料，年会结束后，他收到了同事的微信消息，上面写着“小徐你完了，你没来年会，老板很生气，要把你的绩效扣光，你的年终奖也没了”。

　　第二天，徐先生赶紧找到老板进行沟通，谁料交流失败，隔日直接收到了因违纪解除劳动合同的通知，通知上也并未列出具体的违纪理由。目前，徐先生正在积极寻求举措，申请劳动仲裁进行维权。

【争议焦点】

　　徐先生因缺席年会被扣年终奖是否合理？

【分析点评】

　　对于不参与年会却被扣了年终奖，需要明确年终奖到底属于什么性质，是工资还是单位的额外奖励。

　　如果单位在员工入职以及签订劳动合同时，明确约定年底会发放年终奖，那么该年终奖属于工资的一部分，用人单位不得随意克扣或者拖延发放。如果单位是根据其经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同以及规章制度没明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放条件、发放具体数额以及向谁发放，法律并不强制干预。

　　本案中，如果徐先生单位的年终奖的性质属于前者，那么该单位不能以徐先生未参加年会而克扣其年终奖；如果属于后者，那么该公司可以以徐先生不参加年会而不发放年终奖。
【法条链接】

　　《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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