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2023年1月2日，姚某入职乌鲁木齐某运输公司，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资4000元。姚某踏实履职近2年，公司始终未主动提及签订书面劳动合同事宜，这让他对自身权益保障渐生担忧。2024年11月30日，姚某因个人发展规划离职，离职后偶然了解到“用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资赔偿”的法律规定，遂于2024年12月16日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2023年2月2日至2024年1月1日期间的二倍工资差额44000元（4000元/月×11个月）。
2025年2月20日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，全额支持姚某的诉求，裁决公司支付二倍工资44000元。公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，核心抗辩理由为姚某的部分诉求已超过法定仲裁时效，不应全额支持。
一审法院审理后认为，姚某2023年1月2日入职，公司未依法签订劳动合同，应自2023年2月2日起至2024年1月1日期间支付二倍工资，且仲裁时效应按整体债权计算，姚某2024年12月16日申请仲裁未超过时效，故判决公司支付二倍工资44000元。
公司仍不服一审判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。二审法院审理焦点聚焦于“未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算”这一核心问题。法院明确，二倍工资中增加一倍的部分属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，仲裁时效应适用“知道或应当知道权利被侵害之日起计算”的规定，且需按月分别计算，而非整体计算。
具体来说，姚某2023年1月2日入职，公司应从2023年2月3日起每月支付二倍工资，至2024年1月3日满11个月。每个月二倍工资的仲裁时效均单独起算：2023年2月的二倍工资时效从2023年3月4日起算，2023年3月的从2023年4月4日起算……以此类推，2024年1月的二倍工资时效从2024年2月4日起算，至2025年3月4日届满。姚某2024年12月16日才申请仲裁，此时2023年2月3日至2023年12月3日期间的10个月二倍工资已超过1年仲裁时效，仅2023年12月4日至2024年1月3日期间的1个月二倍工资未超过时效。最终，二审法院撤销一审判决，改判公司支付姚某二倍工资差额4000元。
用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额时，仲裁时效应按月单独计算还是按整体债权计算？
2025年11月6日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院二审撤销一审判决，改判公司支付姚某二倍工资差额4000元。（案号：（2025）新01民终4922号）
