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【2026】9月No.5 员工长期默认降薪履职数月后，再以未足额付薪被迫解除主张补偿是否支持？ 2026-09-24
【2026】9月No.4 员工服从上级指令代打卡39次，公司直接解除劳动合同是否合法？ 2026-09-17
【2026】9月No.3 员工长期无固定期限居家请假、频繁脱岗，公司直接解除劳动合同是否合法？ 2026-09-14
【2026】9月No.2 工伤认定30日申报期最后一日为周日，次日申请是否构成逾期？ 2026-09-07
【2026】9月No.1 员工罹患癌症，未经劳动能力鉴定，用人单位能否按普通医疗期满解除劳动合同？ 2026-09-01
【2026】8月No.5 员工年休假未获审批擅自离岗，公司按旷工解雇是否合法？ 2026-08-29
【2026】8月No.4 员工达法定退休年龄后继续在岗，超龄用工期间是否享有带薪年休假待遇？ 2026-08-24
【2026】8月No.3 实习律师考核取证后即刻离职，违反律所三年服务期约定，是否需要承担赔偿责任？ 2026-08-18
【2026】8月No.2 52岁女工入职，二审改判：超龄用工无双倍工资、无经济补偿金 2026-08-13
【2026】8月No.1 连续签订4次固定合同后拒增岗，单位到期不续签是否构成违法终止需付2N？ 2026-08-06

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